servicio civil de carrera en diferentes paises

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servicio civil de carrera en diferentes paises
  1. Presentado por: Israel Rosario Segundo
    1. Universidad para la profesionalizacion estrategica
      1. trabajo: servicio civil de carrera
        1. materia: Desarrollo del personal publico
          1. nombre del profesor: Lic. En administracion publica Sachiko Paola Ceron Leyva
          2. Introduccion: el servicio civil de carrera esta en expansion en el mundo entero y ello es reflejo de la traduccion del estado la administracion tiene cada vez mas tareas diversas y complicadas y este servicio
            1. El concepto de servicio civil de carrera es el conjunto es el conjunto de reglas y procedimientos administrativos que regulan el trabajo y su division en una unidad administrativa
              1. este conjunto de reglas controla y dirige a los recursos humanos de la unidad y crea un mercado laboral cerrado que se conectacon el mercado nacional laboral cerrado que se conecta con el mercado laboral nacional atraves de puntos de entrada y salida
                1. las reglas de la entrada y la salida de la permanencia y la movilidad dentro del sistema de la asignacion de las actividadesy funcis integrantesones de su
                  1. Los sistemas de acceso son :
                    1. Modelo frances (concursos y escuela especializadada)
                      1. Modelo aleman (formalizado sistema seleccion por etapas)
                        1. Modelo britanico (comision del servicio civil)
                          1. El reclutamiento para el ingreso o contratacion generalmente impera el criterio del merito, la preparacion y la capacidad tecnica a traves del sistema de convocatorias o concurso principalmente
                            1. Formacion y capacitacion un elemento esencial del servicio civil de carrera ha sido la capacitacion de sus integrantes la cual favorecido profesionalmente
                              1. La organizacion de la carrera se divide en
                                1. Los sistemas de empleo
                                  1. Los sistemas de carrera
                                    1. Los sistemas mixtos
                            1. La movilidad interna que se ocupa de la promocion la movilidad vertical y horizontal por puestos plazas , niveles de responsabilidad y tambien de los derechsos y garantias
                              1. Derechos y deberes de los funcionarios
                                1. tienen una serie de tareas, obligaciones y derechos particulares
                                  1. generalmente estan plasmadas en las constituciones las leyes y las convenciones que rigen estos sistemas en todos los casos de normatividad compleja
                                    1. exixstencias de contratos permanetes que garantizan el empleo del funcionario en forma total
                                      1. Derecho a sindicalizacion y en todos los casos son miembros de sindicatos en proporciones variables del 33% en Francia y el 45% en A lemanaia
                                        1. Obligaciones compromisos de servir al estado en forma leal y por encima de cualquier grupo o partido asi como la obligacion de observar ciertas reservas y discrecion en cuanto al manejo discreto de la informacion
                                      2. descripciondel sistema cuando se enfatiza el sistema el aspecto profesional basado en la evaluacion competitiva como labase de la seleccion, la promocion y la separacion
                                        1. el mercado cerrado se conecta alos mercados laborales exteriores atarves de una serie de puntos de entrada y salida
                                          1. en las burocracias publicas dichas reglas administrativas estan establecidads por la ley del servicio civil que rige e sistema de contratacion , remuneracion, y promociones
                                            1. codigo de gestion de gestion del servicio civil de carrera del reino unido
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