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Description
Mind Map by Fatima Landa, updated more than 1 year ago
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Created by Fatima Landa
almost 8 years ago
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MODELO
- DESEQUILIBRIO
ESFUERZO-RECOMPENSA
- Enraizado en
el concepto
"Recompensa"
- Distribuidas
mediante 3
sistemas de
Transmisión:
- Salario
- Estima y
Seguridad
- Carrera
profesional
- Salario
- Distribuidas
mediante 3
sistemas de
Transmisión:
- La no
reciprocidad
entre
esfuerzo y
recompensas
- Provoca
emociones
negativas
- Propensión a la
activación del
sistema autónomo
y neuroendocrino
- Propensión a la
activación del
sistema autónomo
y neuroendocrino
- Provoca
emociones
negativas
- Condiciones
donde no se mantiene
reciprocidad contractual
- Estructurales
(extrínsecas)
- Falta de elecciones
en mercado laboral
- Falta de movilidad
- Bajo nivel de Habilidades
- Contratos de tiempo corto
- Falta de elecciones
en mercado laboral
- Personales
(intrínsecas)
- Elecciones estratégicas
de los trabajadores
- Características
individuales para afrontar
- Demandas
- Recompensas
- Demandas
- Elecciones estratégicas
de los trabajadores
- Estructurales
(extrínsecas)
- Método de medida
- Evalúa carga laboral,
cuantitativa y
cualitativamente percibida
- Adecuación del
salario
- Estima
- Evalúa carga laboral,
cuantitativa y
cualitativamente percibida
- Enraizado en
el concepto
"Recompensa"
- AJUSTE
PERSONA-ENTORNO
- Evalúa y predice
- Características
personales
- Determinando el
bienestar del
trabajador
- Y la forma de
intervenir de
manera preventiva
- Y la forma de
intervenir de
manera preventiva
- Determinando el
bienestar del
trabajador
- Entorno
laboral
- Características
personales
- Conceptualización
- Persona (P)
- Necesidades
- Capacidades
- Necesidades
- Entorno (E)
- Ofertas
- Oportunidades
- Ofertas
- Persona (P)
- Distinción entre ajuste
- Subjetivo
- Percepciones de
P y E que tiene el
trabajador
- Percepciones de
P y E que tiene el
trabajador
- Objetivo
- Evaluaciones que en teoría
no presentan sesgo
subjetivo ni error
- Evaluaciones que en teoría
no presentan sesgo
subjetivo ni error
- Subjetivo
- Propiedades dinámicas
- El ajuste objetivo
influye al ajuste
subjetivo
- Afectando
el bienestar
- Desglosándose
en tensiones
- Consideradas factores de
riesgo de enfermedad
- Pueden comportar
respuestas:
- Emocionales
- Depresión,
Ansiedad
- Depresión,
Ansiedad
- fisiológicas
- Colesterol sérico,
presión arterial
- Colesterol sérico,
presión arterial
- Cognitivas
- Baja
autovaloración,
culpa
- Baja
autovaloración,
culpa
- Y de comportamiento
- Agresividad,
cambios de
estilo
- Agresividad,
cambios de
estilo
- Emocionales
- Consideradas factores de
riesgo de enfermedad
- Desglosándose
en tensiones
- Afectando
el bienestar
- Según modelo,
niveles y cambios
del ajuste objetivo,
- Pueden surgir
discrepancias
- Un trabajador
puede percibir un
ajuste bueno o
deficiente
- Procediendo de dos fuentes
- Organización
- Defensas
- Afrontamiento
- Defensas
- El trabajador mismo
- Defensas
- Afrontamiento
- Defensas
- Organización
- Procediendo de dos fuentes
- Un trabajador
puede percibir un
ajuste bueno o
deficiente
- Pueden surgir
discrepancias
- El ajuste objetivo
influye al ajuste
subjetivo
- Modelos estadísticos
- Puede presentar ajustes
no lineales con tensión
psicológica.
- Puede presentar ajustes
no lineales con tensión
psicológica.
- Eficacia del Modelo
- Diversos enfoques
de medición del
ajuste
- Demuestran
posibilidad de
predecir
- Bienestar
- Rendimiento
- Bienestar
- Demuestran
posibilidad de
predecir
- Diversos enfoques
de medición del
ajuste
- Evalúa y predice
- Referencias: Fernández, J., Ferna´ndez, E., Siegrist, J.
(2005) El trabajo y sus repecusiones en la salud.
Modelo Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa- DER",
Sauter, S., Murphy, L., Hurrell, J. (sin fecha) Factores
psicosociales y de organización.
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