Una visión integradora del aprendizaje organizacional

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Tejita Cuellar
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Tejita Cuellar
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Una visión integradora del aprendizaje organizacional
  1. Hacer ùtil el conocimiento para la toma de decisiones
    1. Generando una ventaja competitiva
      1. EL ciclo del conocimiento
        1. Tiene 4 dimensiones
          1. INTELIGENCIA
            1. Creacioòn de nuevo conocimiento Taxito y Explicito
              1. Fuentes Internas
                1. Fuentes Externas
              2. DISTRIBUCCIÒN
                1. Hacer el conocimento accesible
                  1. Distribuir , difundir y trasminir
                  2. APRENDIZAJE
                    1. Asimilaciòn de informaciòn que se comunica
                      1. Trasferencia de conocimiento
                        1. Potencializar el conocimiento y reutilizar
                      2. RENOVACIÒN
                        1. Conocimiento Exixtente
                          1. Experiencias
                            1. Practicas y lecciones aprendidas
                    2. Plano de Individuos
                      1. Plano de la Organizaciòn
                        1. Los individuos son una condición necesaria más no suficiente.
                        2. Gestiòn del Conocimiento y el Aprendizaje
                          1. Anàlisis de elementos
                            1. La informaciòn no tiene contexto
                              1. La informaciòn se puede absorber
                                1. Modelos de codificaciòn de datos
                                  1. Conocimiento tàxito y expliciito
                                  2. Procesos Motivacionales
                                    1. Los modelos no son trasladables
                                    2. e-learning
                                      1. Aprendizaje Sostenible
                                        1. Adaptarse a situaciones culturales
                                      2. Modelos de Absorciòn de informaciòn y el apredizaje
                                        1. 3 Dimensiones
                                          1. Diseminaciòn
                                            1. Como se trasmite la informaciòn
                                              1. Bùsqueda de informaciòn
                                                1. MODELOINTEGRAL DE GESTIÒN
                                                  1. Rutinas administrativas
                                                    1. Basados estereotipos
                                            2. Motivaciòn
                                              1. Transferencia y creaciòn de informaciòn
                                              2. Coordinaciòn
                                                1. Inovaciòn adopciiòn de culturas y valores
                                            3. Retos
                                              1. Dinàmicas individuales y de las empresas
                                                1. CONOCIMIENTO
                                                  1. Proceso de absorcòn
                                                    1. Componente Motivacional Cognitivo
                                                    2. Asimilacion
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