Gerencia del talento humano

Conceptos Básicos
1. Gestión: Actividades hacia el logro de una operación o anhelo.
2. Administración del recurso humano
  1. Planeación
  2. Desarrollo
  3. Evaluación
  4. Compensación
  5. Control
  6. Importancia
3. Talento Humano: Habilidades, aptitudes y conocimientos
4. Recurso Humano
5. Gestión por competencias: Competencias individuales acorde a las necesidades operativas.
  1. Estructura
    1. Confección Catálogo de competencias
    2. Estructuración de conocimiento dentro de un esquema predefinido.
    3. Identificar requerimientos
Definición:
1. Es una disciplina que persigue la satisfacción objetivos organizacionales a través de la estructura y esfuerzo humano coordinado.
Objetivos
1. Proporcionar capacidades humanas y desarrollar habilidades
  1. Sociales
  2. Funcionales
  3. Corporativos
  4. Personales
Habilidades
1. Técnicas
2. Humanas
3. Conceptualización
4. Diseño
Conclusiones
1. Gestión talento humano debe permitir que la gran mayoría acceda a los conocimientos.
2. Gerente talento humano debe ser un facilitador para el mejoramiento del personal.
3. Gestión del talento humano por competencias debe ajustarse a los nuevos paradigmas de la educación por competencias.

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