31. Gestão de pessoas

Uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas.
Administrar comportamentos internos e potencializar o capital humano.
1. Contribuir para a eficácia organizacional através da boa gestão dos recursos humanos
Aspectos fundamentais da Gestão de Pessoas: As pessoas como...
1. Seres humanos
  1. Pessoas como pessoas e não como meros recursos da organização
2. Ativadores inteligentes de recursos organizacionais
  1. Fonte ativa e não passiva
3. Parceiras da organização
  1. Investimento com esforço, na expectativa de retorno. Ex.Salário/carreira
Cultura organizacional
1. Conjunto de hábitos e crenças, que foram estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas
2. Compartilhados por todos os membros da organização
3. No planejamento estratégico de comunicação, a empresa deve considerar a cultura como um fator determinante
4. Desempenho inadequado de uma pode prejudicar a outra

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