LA ENTREVISTA DE SELECCION

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proceso y fases de una entrevista de trabajo
Cristian Flores
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Cristian Flores
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LA ENTREVISTA DE SELECCION
  1. FINALIDAD
    1. Profundizar en la información del candidato despues de haber leido su curriculum
      1. Comprobar si la personalidad, habilidades, experiencia, etc. coincide con lo que la empresa busca.
        1. Presentar la oportunidad de trabajo y el entorno del puesto vacante, así como la función a cubrir dentro de la empresa.
          1. Evalúar las posibilidades del candidato para desarrollar su trabajo dentro de la empresa.
            1. El candidato defiende y describe con la profundidad su Currículum Vitae.
    2. TIPOS DE ENTREVISTAS
      1. A. ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
        1. En ésta, el entrevistador hace preguntas previamente definidas siguien un formulario
          1. B. ABIERTA O NO DIRIGIDA
            1. Es una entrevista en la cual las preguntas no estan previamente estructuradas y puede llega a parecer una conversacion casual
              1. C. MIXTA O SEMIDIRIGIDA
                1. Esta es una mezcla de las dos anteriores. puede comenzar siguiendo un guión de preguntas y terminar con preguntas generales y abiertas
                  1. D. LA ENTREVISTA DE TENSIÓN
                    1. objetivo de esta es evaluar si el candidato es capaz de reaccionar positivamente ante situaciones de presión, estrés o tensión
            2. ASPECTOS QUE SE TRATAN EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO
              1. FASES DE LA ENTREVISTA
                1. #1 Inicio de la Entrevista
                  1. En esta fase, el entrevistador recibirá al candidato y se presentará, explicando los motivos y los objetivos de la entrevista
                  2. #2 Desarrollo de la Entrevista
                    1. En esta fase por lo general se piden la sigueinte informacion:
                      1. DATOS PERSONALES Y FAMILIARES
                        1. DATOS ACADÉMICOS
                          1. DATOS PROFESIONALES
                            1. PREGUNTAS PERSONALES
                              1. DATOS COMPLEMENTARIOS
                                1. PREGUNTAS GENERALES
                              2. #3 Final de la Entrevista
                                1. en esta fase suelen explicar al candidato/a cuáles serán los siguientes pasos en el proceso de selección
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