COMPROMISO INSTITUCIONAL Existe un compromiso de las instituciones europeas,
nacionales y autonómicas por impulsar la mediación en diversos ámbitos como el
familiar, penal, civil, mercantil o laboral.
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COMPROMISO INSTITUCIONAL
Existe un compromiso de las instituciones europeas, nacionales y
autonómicas por impulsar la mediación en diversos ámbitos como el
familiar, penal, civil, mercantil o laboral.
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Prácticas (75 horas) con mediadores, empresas de mediación, o instituciones públicas centradas en
la solución y prevención de conflictos.
OTRAS FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
– Arbitraje – Formas especiales de arbitraje – Autorregulación de la familia – Autoregulación de la
empresa
14 Trucos para resolver conflictos
1. Mira a tus alumnos y alumnas con buenos ojos ¿Verdad que tratamos a las personas que nos
caen bien de una forma diferente a las demás? Somos más comprensivos, nos enfadamos con más
dificultad, somos más pacientes...
. Mensajes "yo" Este mensaje es muy conocido: enseña a tu alumnado a usar mensajes "yo" y úsalos
tú. Por ejemplo, "me siento triste cuando...", "me siento confusa cuando...".
3. Escucha activa A menudo, los niños y niñas solo quieren llamar la atención para reclamar aquella
que no reciben en su casa: si un niño o una niña provoca problemas continuamente, dale la
oportunidad de decir lo que piensa - sin que resulte insistente
4. Estilo de resolución de conflictos Si eres una persona tímida y reservada e intentas resolver un
conflicto en el aula de un modo fuerte, brusco, tu intento va a resultar hueco, poco convincente,
sobreactuado, impostado. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?
5. Fija un "zona tranquila" Dependiendo de la edad, podríamos poner ahí lápices para colorear,
bolas antiestrés... Tener esa zona envía un mensaje muy importante a los/as estudiantes: la ira es
una emoción aceptable y, sencillamente, hay que saber manejarla adecuadamente.
OTRAS FORMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS El máster ofrece formación en
otros medios extrajudiciales de solución de conflictos (arbitraje) y formas de
prevención de conflictos (autorregulación de la empresa y la familia)
MEDIACIÓN
– Aproximación a la mediación – Técnicas de mediación – El conflicto – Evolución y
régimen jurídico de la mediación – Mediación y proceso – Mediación familiar – Mediación
civil y mercantil – Otras formas de mediación
INFORMACIÓN GENERAL
Preinscripción: del 05/05 al 18/06. Créditos: 60 créditos ECTS. Duración: 1 año
académico. Plazas: 30. Semipresencial: docencia presencial jueves y viernes. Requisitos:
título universitario de licenciatura, diplomatura o grado.
6. Adelántate Debemos estar atentos/as a situaciones potencialmente "peligrosas" y
adelantarnos, abordando el tema con antelación para tratarlo antes de que se
produzca y lograr evitarlo
7. Cuenta hasta 10 Si te enfadas, detente y tómate tu tiempo: respira y cuenta
hasta 10. Por supuesto, no pongas en peligro tu puesto de trabajo. Mantén la calma
8. Dilo con una sonrisa Hay un consejo muy viejo: "los maestros y las maestras no
deben sonreir hasta Navidad", si quieren que los /as estudiantes se tomen en serio
su clase