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ART. 153 DERECHOS DE LAS EMPRESAS ANTE LAS
AUTORIDADES SEÑALADAS
- CAPITULO III BIS DE LA PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- ART. 153- A Obligación de los
patrones a proporcionar a los
trabajadores capacitación o
adiestramiento que les permita
elevar su nivel de vida y
productividad.
- Convenio de las
partes para una
capacitación
interna o externa.
- Capacitación impartida
al trabajador durante su
jornada laboral.
- Regulación por parte
de la Secretaria de
Trabajo y Previsión
Social
- Convenio de las
partes para una
capacitación
interna o externa.
- ART. 153-B
Objeto de la
Capacitación.
- Preparar al trabajador de
nueva contratación para
elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su
productividad.
- Preparar al trabajador de
nueva contratación para
elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su
productividad.
- ART. 153-C Objeto
del adiestramiento.
- I. Actualizar y perfeccionar
los conocimientos de los
trabajadores.
- II. Informar sobre los riesgos y
peligros expuestos en el
desempeño de labores.
- III. Incrementar la Productividad
- IV. Mejorar el nivel eductaivo, la
competencia laboral y habilidades de
trabajadores.
- I. Actualizar y perfeccionar
los conocimientos de los
trabajadores.
- ART. 153-D Obligaciones
de los trabajadores a
quienes se les imparte
capacitación o
adiestramiento.
- I. Asistir puntualmente.
- II. Atender las indicaciones.
- III. Presentar los exámenes de
evaluación de conocimientos y aptitudes
de competencia laboral que sean
requeridos.
- III. Presentar los exámenes de
evaluación de conocimientos y aptitudes
de competencia laboral que sean
requeridos.
- I. Asistir puntualmente.
- ART. 153-E
Constitución y
atribuciones de las
comisiones mixtas
de capacitación ,
adiestramiento y
productividad.
- En las empresas de más
de 50 trabajadores se
construiránvcomisiones
mixtas de capacitación y
estarán encargadas de:
- I. Vigilar, instrumentar
operar y mejorar los
programas de
capacitación y ad.
- II. Proponer
cambios necesarios
en recursos
materiales.
- III. Proponer medidas
acordadas con el Comité
Nacional y los Comités Estatales
de Productividad
- IV. Vigilar el cumplimiento de
los acuerdos de
productividad.
- Resolver las objeciones que , en su caso
presenten los trabajadores en relación al
reparto de beneficios de productividad.
- Para el caso de las micro y pequeñas
empresas la STPS y la SE estarán obligadas a
incentivar su productividad
- Para el caso de las micro y pequeñas
empresas la STPS y la SE estarán obligadas a
incentivar su productividad
- Resolver las objeciones que , en su caso
presenten los trabajadores en relación al
reparto de beneficios de productividad.
- IV. Vigilar el cumplimiento de
los acuerdos de
productividad.
- III. Proponer medidas
acordadas con el Comité
Nacional y los Comités Estatales
de Productividad
- II. Proponer
cambios necesarios
en recursos
materiales.
- I. Vigilar, instrumentar
operar y mejorar los
programas de
capacitación y ad.
- En las empresas de más
de 50 trabajadores se
construiránvcomisiones
mixtas de capacitación y
estarán encargadas de:
- ART. 153 F Las
autoridades
laborales vigilarán
el cumplimiento de
obligaciones de las
comisiones.
- Art 153 -F BIS Se
conservaran a
diposición de la
STPS y la SE los
planes y
programas de
capacitación,
adiestramiento
y productividad.
- Art 153 -F BIS Se
conservaran a
diposición de la
STPS y la SE los
planes y
programas de
capacitación,
adiestramiento
y productividad.
- ART. 153-G Requisitos de las personas e
instituciones que deseen impartir
formación, capacitación o
adiestramiento.
- I. Preparados
profesionalmente
en donde
proporcionaran
sus conocimientos.
- II. Acreditados
ante la STPS
- III. No estar ligados a
personas que
propaguen algún
credo religioso.
- III. No estar ligados a
personas que
propaguen algún
credo religioso.
- II. Acreditados
ante la STPS
- I. Preparados
profesionalmente
en donde
proporcionaran
sus conocimientos.
- ART. 153-H Requisitos que deben cumplir los
programas de capacitación y adiestramiento.
- Deberán ser elaborados dentro de
los 60 días hábiles siguientes a que
inicie operaciones el centro de
trabajo
- I. Referirse a periodos no
mayores de dos años
- II. Comprender todos los puestos y
niveles existentes sen la empresa.
- III. Precisar las etapas durante
las cuales se impartirá la
capacitación y el adiestramiento
al total de los trabajadores.
- IV. Señalar el procedimiento de
selección y el orden en el cual
serán capacitados los
trabajadores en un mismo
puesto y categoría.
- V. Deberan basarse en normas
técnicas de competencia
laboral en su caso.
- V. Deberan basarse en normas
técnicas de competencia
laboral en su caso.
- IV. Señalar el procedimiento de
selección y el orden en el cual
serán capacitados los
trabajadores en un mismo
puesto y categoría.
- III. Precisar las etapas durante
las cuales se impartirá la
capacitación y el adiestramiento
al total de los trabajadores.
- II. Comprender todos los puestos y
niveles existentes sen la empresa.
- I. Referirse a periodos no
mayores de dos años
- Deberán ser elaborados dentro de
los 60 días hábiles siguientes a que
inicie operaciones el centro de
trabajo
- ART 153-I Se entiende por productividad, el resultado de optimizar los factores humanos
materiales, financieros, tecnológicos, y organizacionales con el fin de incrementar los
ingresos, bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios.
- ART. 153-J OBJETO DE LOS
PROGRAMAS PARA ELVAR
LA PRODUCTIVIDAD EN LA
SEMPRESAS.
- I. Hacer un diagnostico objetivo de la productividad de las empresas.
- II. Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores prácticas
- II. Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores prácticas
- III. Adecuar las condiciones materiales, organizativas, tecnológicas y financieras.
- IV. Proponer programas gubernamentales de financiamiento, asesoría apoyo y certificación
- V. Mejorar los sistemas de coordinación entre trabajadores, empresas, gobierno y academias.
- VI. Establecer compromisos para elevar la productividad por parte de los
empresarios, trabajadores, sindicatos, gobierno y academia.
- VII. Evaluar periódicamente el desarrollo y cumplimiento de los programas.
- VIII. Mejorar las condiciones de trabajo así como las medidas de seguridad e higiene
- IX. Implementar sistemas que permitan determinar en forma y monto apropiados los incentivos,
bonos o comisiones derivados de la contribución de los trabajadores a la elevación de la
productividad que se acuerde con sindicatos y trabajadores.
- I. Hacer un diagnostico objetivo de la productividad de las empresas.
- ART. 153-L El titular
del ejecutivo fijara
las bases para
designar a los
miembros de la
Comisión Nacional
de Productividad.
- ART. 153-M
Inclusión de
clausula relativas
a la obligación
de capacitación
en los contratos
colectivos.
- En los contratos
colectivos deberán
incluirse cláusulas
relativas a la
obligación patronal
de proporcionar
capacitación
- En los contratos
colectivos deberán
incluirse cláusulas
relativas a la
obligación patronal
de proporcionar
capacitación
- ART. 153-N La
Comisión
para su
funcionamiento
establecerá
subcomisiones
sectoriales
- ART 153-Q Las
comisiones estatales
y de productividad se
estableceran a nivel
de entidades
federativas en el D.F
- ART. 153-S
Sancioness por el
incumplimiento de
planes y
programas de
capacitación.
- Cuando el patrón no de
cumplimiento a sus obligaciones será
sancionado conforme a lo dispuesto
en la LFT en donde la STPS adoptará
las medidas pertinentes para que el
patrón cumpla con la obligación.
- Cuando el patrón no de
cumplimiento a sus obligaciones será
sancionado conforme a lo dispuesto
en la LFT en donde la STPS adoptará
las medidas pertinentes para que el
patrón cumpla con la obligación.
- ART. 153- T
Constancias
de
capacitación
para los
trabajadores.
- Los trabajadores que hayan
sido aprobados en los
exámenes de capacitación
tendrán derecho a que la
entidad instructora les expida
las constancias respectivas.
- Los trabajadores que hayan
sido aprobados en los
exámenes de capacitación
tendrán derecho a que la
entidad instructora les expida
las constancias respectivas.
- ART. 153- U Como se procede cuando un
trabajador se niega a recibir capacitación.
- Cuando un trabajador se niegue a
obtener capacitación deberá
acreditar documentalmente dicha
capacidad mediante el
correspondiente certificado de
competencia laboral o presentar
ante la entidad instructora el
exámen de suficiencia respectivo.
- Cuando un trabajador se niegue a
obtener capacitación deberá
acreditar documentalmente dicha
capacidad mediante el
correspondiente certificado de
competencia laboral o presentar
ante la entidad instructora el
exámen de suficiencia respectivo.
- ART. 153-V Constancia de competencias o
habilidades laborales.
- La constancia de competencias o
habilidades laborales es el
documento con el cual el trabajador
acreditará haber llevado y aprobado
un curso de capacitación.
- La constancia de competencias o
habilidades laborales es el
documento con el cual el trabajador
acreditará haber llevado y aprobado
un curso de capacitación.
- ART. 153-W Exámenes por parte de la
Comisión Mixta de Capacitación.
- Los certificados, diplomas, titulos o
grados que expidan el Estado o
particualares, serán inscritos cuando
el puesto y categoría
correspondiente figuren en el
Catalogo Nacional de Ocupaciones o
sean similares a los incluidos en el.
- Los certificados, diplomas, titulos o
grados que expidan el Estado o
particualares, serán inscritos cuando
el puesto y categoría
correspondiente figuren en el
Catalogo Nacional de Ocupaciones o
sean similares a los incluidos en el.
- ART. 153-X Ejercicio del derecho de
trabajadores y patrones en relación a la
capacitación.
- Los trabajadores y patrones tendran
derecho a ejercitar ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje las acciones
individuales y colectivas que deriven
de la obligación de capacitación o
adiestramiento impuesta en este
capitulo.
- Los trabajadores y patrones tendran
derecho a ejercitar ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje las acciones
individuales y colectivas que deriven
de la obligación de capacitación o
adiestramiento impuesta en este
capitulo.
- ART. 153- A Obligación de los
patrones a proporcionar a los
trabajadores capacitación o
adiestramiento que les permita
elevar su nivel de vida y
productividad.
- ART. 153-K
Facultades del
comité nacional de
productividad.
- Los patrones, sindicatos, trabajadores
e instituciones académicas
constituirán el Comité Nacional de
Productividad.
- I. Realizar el diagnostico nacional e
internacional de los
requerimientos para elevar la
productividad y competitividad en
cada sector.
- II. Colaborar en la
actualización de
tecnología
- II. Colaborar en la
actualización de
tecnología
- III. Sugerir alternativas
de mejora.
- IV. Formular programas de capacitación
- V. Estudiar nuevas formas
de remuneración
- VI. Evaluar los efectos de capacitación.
- VI. Evaluar los efectos de capacitación.
- VII. Proponer a la STPS normas de
competencia laboral.
- VIII. Gestionar el registro de
constancias de habilidades y
conocimientos.
- IX. Participar en la elaboración del
Plan Nacional de desarrollo
- IX. Participar en la elaboración del
Plan Nacional de desarrollo
- X. Emitir opinión y sugerir el destino de
recursos presupuestales.
- I. Realizar el diagnostico nacional e
internacional de los
requerimientos para elevar la
productividad y competitividad en
cada sector.
- Los patrones, sindicatos, trabajadores
e instituciones académicas
constituirán el Comité Nacional de
Productividad.
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