6090881
Description
Mind Map by Priscila Cuevas Ocampo, updated more than 1 year ago
|
Created by Priscila Cuevas Ocampo
over 9 years ago
|
|
¿Qué tipo
de líder
quiero
ser?
- Consultivo
2
- Escucha y toma en cuenta opiniones
- Comparte
el problema
con los
subordinados
- Escucha activa
- Callarse, mirar a los ojos, estar atento, dar tiempo y ser paciente
- Callarse, mirar a los ojos, estar atento, dar tiempo y ser paciente
- Escucha y toma en cuenta opiniones
- Cualidades
- Experiencia irrepetible del mando
- Sentido de justicia
- Responsabilidad transendental
- Sabiduría arquetípica
- Humildad
- Generosidad
- Respeto
- Experiencia irrepetible del mando
- La capacidad y
deseo de conducir a
hombres y mujeres
hacia un objetivo
común,y el carácter
que inspira
confianza
- Un líder como Jesus
- ¿Cómo girará usted?
- -Fortalecer
relaciones
duraderas.
-Servir
-Humildad
del corazón
-Aplicar
valores
-Confianza
- -Fortalecer
relaciones
duraderas.
-Servir
-Humildad
del corazón
-Aplicar
valores
-Confianza
- El corazón de un guía-siervo
- -No creerse
dueño de
todo/todos
-No buscar
ser líderes
sino siervos
-No pensar
menos de ti
sino menos
en ti
(humildad)
-Buscar
compañerismo
-No
tener
falsos
orgullos
ni
temores
- -No creerse
dueño de
todo/todos
-No buscar
ser líderes
sino siervos
-No pensar
menos de ti
sino menos
en ti
(humildad)
-Buscar
compañerismo
-No
tener
falsos
orgullos
ni
temores
- La cabeza de un guía-siervo
- -Fijar curso y
destino que
provea dirección
-Tener claro hacia
dónde voy y por
qué -Tener claros
mis valores (no
más de 3 o 4)
-Confianza,
respeto,
excelencia -tener
un propósito
-Fijar metas
Practicar
mayordomía
responsable -no
tener motivos
escondidos ni
agendas ocultas.
- -Fijar curso y
destino que
provea dirección
-Tener claro hacia
dónde voy y por
qué -Tener claros
mis valores (no
más de 3 o 4)
-Confianza,
respeto,
excelencia -tener
un propósito
-Fijar metas
Practicar
mayordomía
responsable -no
tener motivos
escondidos ni
agendas ocultas.
- Las manos de un guía-siervo
- -Planificar el desempeño
-Entrenamiento diario
-Evaluación del desempeño
- Jesús logró la transición a través de noviciado, aprendiz, obrero calificado, maestro.
- Jesús
nunca
humilló a
nadie
- Jesús
nunca
humilló a
nadie
- Jesús logró la transición a través de noviciado, aprendiz, obrero calificado, maestro.
- -Planificar el desempeño
-Entrenamiento diario
-Evaluación del desempeño
- Los hábitos de guía-siervo
- -5 Hábitos que Jesús aplicó
*La soledad
*la oración
* El estudio y aplicación de la escritura
*El aceptar y responder al amor de Dios
*El involucrarse en relaciones de apoyo
- -5 Hábitos que Jesús aplicó
*La soledad
*la oración
* El estudio y aplicación de la escritura
*El aceptar y responder al amor de Dios
*El involucrarse en relaciones de apoyo
- ¿Cómo girará usted?
- Grupal
- -Compartir el
problema con
los
subordinados
-Ayudarlos a
coincidir en una
decisión - Las
ideas del líder
no tienen un
peso mayor al
de los demás
-Estrecho nexo
con la humildad
- -Compartir el
problema con
los
subordinados
-Ayudarlos a
coincidir en una
decisión - Las
ideas del líder
no tienen un
peso mayor al
de los demás
-Estrecho nexo
con la humildad
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.