Constitucion de 1886 Rigió la vida constitucional de Colombia desde finales del siglo XIX hasta finales
del siglo XX y esta tenia como finalidad reflejar un equilibrio entre el poder del Estado y las libertades
individuales. Por lo que se incursiona en las pensiones jubilatorias para empleados públicos, y se
hacen dos reformas a la constitucion mediante acto legislatico de 1918 y1921 aqui se recalca en la
libertad de trabajo y la inspeccion por parte del estado en las industrias y profesiones.
Reglamentacion del trabajo En el siglo XIX el trabajo humano en Colombia se encontraba
reglamentado exclusivamente por el derecho civil. Los contratos que regulaban la actividad humana
se encuadraban principalmente en el arrendamiento de servicios. El codigo adoptado en 1887 no
distinguia entre el trabajo prestado bajo subordinacion y el prestado con autonomia.
Ley 37 de 1905 Creo el descanso en dias de fiesta religiosa sin remuneracion.
Ley 57 de 1915 Reglamento la proteccion en casos de accidentes de trabajo. Se considera la 1era ley
laboral.
Nacimiento de los primeros sindicatos En este año, llegaron a existir 26 sindicatos reconocidos
legalmente y formados casi todos por artesanos.
21 de agosto 1921, Seguro de vida obligatorio Se establece el seguro de vida obligatorio para todas las empresas de
caracter permanente
Ley 83 de 1923 Se creo la Oficina General del
Trabajo.
22/10/1925 Huelga Un grupo de obreros extranjeros llego a Santa Marta y organizo un congreso de
obreros en el corregimiento de Guacamayal, donde estaban las oficinas sindicales de la zona
bananera. Sin, embargo se puede afirmar que el organizador real de la huelga fue Raul Eduardo
Mahecha, quien tambien dirigio la ejecutada contra la Tropical Oil Company. 05/12/1928 Masacre de las
bananeras Masacre de las bananeras Fue un episodio que ocurrió en la población colombiana de
Ciénaga cuando un regimiento de las fuerzas armadas de Colombia abrieron fuego contra un
número indeterminado de manifestantes que protestaban por las pésimas condiciones de trabajo en
la United Fruit Company, una multinacional estadounidense que se destacaba en la producción y
comercialización de frutas tropicales en América Latina.
Ley 1 de 1932 Consagra la jubilacion para los
trabajadores.
Ley 10 de 1934 Introduce en nuestra legislacion el concepto de contrato de trabajo y otorga para un
sector reducido de trabajadores las prestaciones de vacaciones, auxilio por enfermedad y cesantia
por despido injusto.
Proteccion a la maternidad El estado colombiano reconocio la matenidad como un estado
fundamental, en el cual se le debia otorgar proteccion a la mujer en el aspecto laboral. De esta forma
se le dieron a las mujeres en estado de embarazo beneficios como una licencia de maternidad
remunerada e impidiendosele el despido injustificado.
Ley 96 de 1938 Creo el Ministerio de
Trabajo
Decreto 2158 de 1948 Se elaborpo el Codigo de Procedimiento del Trabajo, el cual se convirtio en la
Ley 90 de 1950.
Nov 20th, 1945 Definicion de contrato de trabajo El primer texto que definio el contrato de trabajo
fue la ley 6a. de 1945, que a la letra dice: "Hay ontrato de trabajo entre quien presta un servicio
personal bajo la continuada dependencia de otro, mediante remuneracion, y quien recibe tal
servicio".
Decreto 3871 de 1949 Se creo la prima de beneficios y, por primera vez, se establecio el salario
minimo.
Nov 20, 1945 Definicion de contrato de trabajo El primer texto que definio el contrato de trabajo
fue la ley 6a. de 1945, que a la letra dice: "Hay ontrato de trabajo entre quien presta un servicio
personal bajo la continuada dependencia de otro, mediante remuneracion, y quien recibe tal
servicio".
Decreto legislativo 2351 de 1965 Se
establece la pension.
Aug 8, 1991 Constitucion Nacional de 1991 A partir de la Carta Politica de 1991 nuestro pais entra
en la era del Constitucionalismo del derecho del Trabajo, o sea, sesupera el marco meramente legal
que se caracteriza por su estrechez frente al trabajo. Este queda constituido como uno de los pilares
basicos del Estado Social Colombiano. (Preambulo, art 1. 25. 26. 39, 53, de la Constitucion Nacional)
Dec 29, 2010 Decreto 895 de 1934 Regula la
jornada maxima: 8 horas