PRINCIPALES TEORÍAS SOBRE EL CONFLICTO SOCIAL.

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PRINCIPALES TEORÍAS SOBRE EL CONFLICTO SOCIAL.
  1. AUTOR: PEDRO LORENZO CADARSO
    1. Conflictos sociales:
      1. b) Teorías conflictivistas: Contradicciones y objetivos colectivos contrapuestos que provocan confrontación de intereses por lo cual el conflicto es inherente a la dinámica social.
        1. a) Teorías consensualistas: Los conflictos sociales son situaciones anómalas fruto de una alteración en el discurso normal de la vida social
        2. 1. EL MARXISMO.
          1. CAUSAS DEL CONFLICTO SOCIAL.
            1. Se refiere a la lucha de clases y existen dos orígenes:  Origen de orden social: Actitud de clases en cada sociedad  Orden socioeconómico: Fuerzas productivas y relaciones de producción (Intereses de clases, división social y de riqueza).
            2. Es la valoración de los cambios sociales y rebeldía popular como algo mas que injusticias o respuestas desesperadas.
              1. CLASES Y LUCHA DE CLASES.
                1.  Clases sociales es uno de los sectores dividida en la sociedad  Clases antagónicas en la que uno es dominante y la otra sometida  Clase ascendente que pretende sustituir a la clase dominante.
                  1. En el marxismo hablar de clases y lucha de clases dentro de un grupo llamado conciencia de clases, otro termino es el de clase- masa y el proletariado, aristocracia obrera.
                  2. LA MOVILIZACIÓN.
                    1. Es la forma en que el proletariado se organizaba y diseñaba estratégicamente su situación político – social . Los movimientos sociales trajo consigo la importancia de los elites dirigentes del movimiento en la evolución de la teoría marxista.
                  3. 2. EL FUNCIONALISMO.
                    1. Es una estructura integrada en la que toda institución existe porque satisface una necesidad social.
                      1. FUNCIONES:
                        1.  La adaptación al entorno  El logro de las metas  La conservación de sus pautas  Mantenerse integrado
                          1. El funcionalismo tiene la percepción del fenómeno del conflicto social Los conflictos son disfunciones
                        2. El funcionamiento de la sociedad se basa en tres principios teóricos:
                          1. a. Unidad funcional: La armonía en el funcionamiento del sistema social b. Indispensabilidad: toda costumbre, objeto material, idea o creencia desempeña el funcionamiento del sistema. c. Sistema normativo: La organización social
                      2. 3. LAS TEORíAS VOLCÁNICAS.
                        1. Es el conjunto de explicaciones del conflicto como escala de tensión provocada por un proceso.
                          1. Comparte una visión espasmódica de los conflictos y este surge cuando los actores sociales llegan a un momento insostenible y esto provoca tensión y frustración
                            1. Durkheim lo sintetiza en dos fases:  Acumulación de ansiedades y frustraciones, producidas por una drástica restricción de aspiraciones que alberga al sector social.  Arranque espontaneo de ira popular.
                        2. 4. LAS NUEVAS TEORÍAS DEL CONFLICTO SOCIAL.
                          1. El conjunto de propuestas teóricas hace referencia a las propuestas de los años 60 y 70 existieron explicaciones tradicionales del marxismo y el funcionalismo en el movimiento social.
                            1. Se basa por un lado en la certeza de que los cálculos racionales de coste beneficio fundamenten la teoría de movilización en un ´proceso de construcción Según estas teorías las ideologías justifican la rebelión
                              1. Las explicaciones tradicionales acerca del origen de la conflictividad social a considerado la estructura y las coyunturas socioeconómicas como factor esencial.
                                1. Las teorías ponen tres elementos fundamentales: Los recursos disponibles, las expectativas del éxito y la dinámica del desarrollo del conflicto en una cohesión interna . Un grupo presta atención cuando se tiene objetivos realizables, exista confianza entre líderes y que la organización goce de prestigio
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