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Description
Mind Map by Brenda Elizabeth Arellano Santiago, updated more than 1 year ago
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Created by Brenda Elizabeth Arellano Santiago
over 9 years ago
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MÉTODO DE COMPORTAMIENTOS
- Incidentes criticos
- Cuando la conducta de un empleado
origina un éxito o fracaso poco usual en
alguna parte del trabajo
- Su ventaja es que abarca todo el
período evaluado facilitando el
desarrollo y autoevaluación por parte
del empleado
- Su ventaja es que abarca todo el
período evaluado facilitando el
desarrollo y autoevaluación por parte
del empleado
- Cuando la conducta de un empleado
origina un éxito o fracaso poco usual en
alguna parte del trabajo
- De listas de revisión de conductas
- El evaluador revisa las
afirmaciones con una lista que
considera características del
desempeño o de conductas del
empleado.
- El evaluador revisa las
afirmaciones con una lista que
considera características del
desempeño o de conductas del
empleado.
- Escala fundamentada para la medición
del comportamiento (BARS)
- Consiste en una serie de cinco a diez
escalas verticales, una por cada
dimensión importante de desempeño,
identificada mediante el análisis de
puesto.
- Deventaja: requiere mucho tiempo y
esfuerzo para su desarrollo ya que debe
hacerse uno para cada puesto de
organización
- Deventaja: requiere mucho tiempo y
esfuerzo para su desarrollo ya que debe
hacerse uno para cada puesto de
organización
- Consiste en una serie de cinco a diez
escalas verticales, una por cada
dimensión importante de desempeño,
identificada mediante el análisis de
puesto.
- Escalas de observación de comportamiento
- Miden la frecuencia observada en
un comportamiento, la escala se
debe diseñar para medir la
frecuencia con que se observan los
diversos comportamientos
ayudando a facilitar e informar al
evaluado sobre sus resultados.
- Ventaja: facilita la identificación de
ciertas necesidades de
capacitación
- Desventaja: es
subjetiva.
- Ventaja: facilita la identificación de
ciertas necesidades de
capacitación
- Miden la frecuencia observada en
un comportamiento, la escala se
debe diseñar para medir la
frecuencia con que se observan los
diversos comportamientos
ayudando a facilitar e informar al
evaluado sobre sus resultados.
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