TEORÍAS DE LOS MERCADOS DE TRABAJO

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TEORÍAS DE LOS MERCADOS DE TRABAJO
Diego Sanchez
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TEORÍAS DE LOS MERCADOS DE TRABAJO
  1. Tª NEOCLÁSICA: Análisis de la oferta y demanda de trabajo y su interacción para obtener un nivel de empleo y salario de equilibrio.
    1. DEMANDA DE TRABAJO: Factor de prod. con costes fijos (reclutamiento, selección, formación). Rotación gravosa.
      1. OFERTA DE TRABAJO: la cantidad ofertada está en función de su precio (taylorismo).
      2. Tª DEL CAPITAL HUMANO: distintas inversiones en capital humano dan lugar a diferentes niveles de formación con los que acceder al mercado laboral.
        1. INDIVIDUALISMO: las propias decisiones determinan cantidad y calidad del trabajo ofrecida. Justificación de las desigualdades salariales.
          1. CRÍTICA (PIORE): los individuos no actúan libres, sino impulsados por lo que hacen otros. Mercado de trabajo=institución social.
        2. Tª CRÍTICA DEL MERCADO DE TRABAJO: cómo repartir las capacidades de los sujetos en los procesos productivos y como distribuir los frutos de ese trabajo.
          1. BERGER Y OFFE: la fuerza de trabajo es una mercancía ficticia; irrelevancia del modelo competitivo; intervención necesaria en el mercado laboral.
            1. (1970-...): fin de la posguerra y del keynesianismo; límites del crecimiento; erosión de la ética del trabajo.
              1. Fin del trabajo: reducción de la industria, auge de lo financiero, creación de identidades no ligadas al trabajo.
                1. POLÍTICAS SOCIALES: única vía de intervención de los trabajadores (sindicación, restricción de la oferta de mano de obra, subsidios, formación, reciclaje...)
          2. Tª INSTITUCIONALISTA
            1. PIORE Y DOERINGER: mercados internos de trabajo (unidad administrativa): mercados externos, regidos por las variables económicas. Ciertos puestos de trabajo, entradas y salidas de los MIT, conectan ambos mercados
              1. PIORE
                1. Segmentos primario (mejores puestos) y secundario (peores) del mercado de trabajo. Primario: segmento superior (directivos) e inferior (mandos intermedios). Sectores y segmentos equivalen a distintas subculturas de clase.
                  1. Cadena de movilidad: movimiento socioeconómico, se produce a través de canales regulares (puestos, escuela, barrios...)
                    1. Rasgos productivos: pautas de comportamiento generales o específicas en respuesta a estímulos de ciertos entornos.
                    2. R. EDWARDS: parte de la distinción marxista entre trabajo y fuerza de trabajo. Plantea el control capitalista como una forma de transformar la fuerza de trabajo en trabajo.
                      1. Control simple: s. XIX, control directo. Control técnico: la tecnología gobierna la producción. Control burocrático: división del trabajo; la posibilidad de hacer carrera hace que los trabajadores se comporten como desea el empresario.
                        1. Control burocrático. 3 tipos de rasgos de conducta del trabajador que facilitan su control: orientación a las normas, predictibilidad y seguridad; internalización de metas y valores de la empresa.
                    3. Tª DE LOS MERCADOS DE TRABAJO TRANSICIONALES
                      1. Promueven y permiten la movilidad entre distintas situaciones. Principios institucionales que minimizan los costes de estos movimientos (desempleo): empoderamiento, empleo e ingresos sostenibles, coordinación flexible, cooperación.
                        1. FLEXISEGURIDAD: combinar ventajas sociales de la estabilidad con la flexibilidad.
                          1. Flexibilidad numérica externa (facilidad de contratar y despedir); interna (modificar número y distribución de horas sin despidos); flexibilidad funcional (rotación laboral interna); flexibilidad salarial dependiendo del mercado laboral o la competencia; flexibilidad de externalización.
                            1. Seguridad del trabajo; seguridad de empleabilidad; ingresos de seguridad social; seguridad de combinación con otros aspectos de la vida.
                        2. DESEMPLEO HOY. Profesiones descualificadas, deslocalización, tecnologización, empleos precarios y mal pagados son consecuencia del trabajo flexible.
                          1. CUESTIONES SOBRE EL AUGE DEL DESEMPLEO: reorganización del tiempo de trabajo (reducción, reparto, otras formas de trabajo); redistribución de la riqueza (renta básica); creación de empleo (acción social por la aparición de necesidades no satisfechas ni por el estado ni por el mercado).
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