Tª NEOCLÁSICA: Análisis de la
oferta y demanda de trabajo y su
interacción para obtener un nivel
de empleo y salario de equilibrio.
DEMANDA DE
TRABAJO: Factor de
prod. con costes fijos
(reclutamiento,
selección, formación).
Rotación gravosa.
OFERTA DE TRABAJO: la
cantidad ofertada está
en función de su precio
(taylorismo).
Tª DEL CAPITAL HUMANO: distintas
inversiones en capital humano dan
lugar a diferentes niveles de
formación con los que acceder al
mercado laboral.
INDIVIDUALISMO: las propias
decisiones determinan cantidad y
calidad del trabajo ofrecida.
Justificación de las desigualdades
salariales.
CRÍTICA (PIORE): los individuos no
actúan libres, sino impulsados por
lo que hacen otros. Mercado de
trabajo=institución social.
Tª CRÍTICA DEL MERCADO
DE TRABAJO: cómo repartir
las capacidades de los
sujetos en los procesos
productivos y como
distribuir los frutos de ese
trabajo.
BERGER Y OFFE: la fuerza de
trabajo es una mercancía ficticia;
irrelevancia del modelo
competitivo; intervención
necesaria en el mercado laboral.
(1970-...): fin de la posguerra y del keynesianismo;
límites del crecimiento; erosión de la ética del
trabajo.
Fin del trabajo: reducción de la industria, auge
de lo financiero, creación de identidades no
ligadas al trabajo.
POLÍTICAS SOCIALES: única vía de intervención de los
trabajadores (sindicación, restricción de la oferta de
mano de obra, subsidios, formación, reciclaje...)
Tª INSTITUCIONALISTA
PIORE Y DOERINGER: mercados internos de trabajo (unidad
administrativa): mercados externos, regidos por las
variables económicas. Ciertos puestos de trabajo, entradas
y salidas de los MIT, conectan ambos mercados
PIORE
Segmentos primario (mejores puestos) y secundario (peores) del
mercado de trabajo. Primario: segmento superior (directivos) e
inferior (mandos intermedios). Sectores y segmentos equivalen
a distintas subculturas de clase.
Cadena de movilidad: movimiento socioeconómico, se produce a
través de canales regulares (puestos, escuela, barrios...)
Rasgos productivos: pautas de comportamiento generales o
específicas en respuesta a estímulos de ciertos entornos.
R. EDWARDS: parte de la
distinción marxista entre
trabajo y fuerza de trabajo.
Plantea el control
capitalista como una forma
de transformar la fuerza de
trabajo en trabajo.
Control simple: s. XIX, control directo.
Control técnico: la tecnología gobierna la
producción. Control burocrático: división
del trabajo; la posibilidad de hacer carrera
hace que los trabajadores se comporten
como desea el empresario.
Control burocrático. 3 tipos de rasgos de conducta
del trabajador que facilitan su control: orientación
a las normas, predictibilidad y seguridad;
internalización de metas y valores de la empresa.
Tª DE LOS
MERCADOS
DE TRABAJO
TRANSICIONALES
Promueven y permiten la
movilidad entre distintas
situaciones. Principios
institucionales que
minimizan los costes de
estos movimientos
(desempleo):
empoderamiento, empleo e
ingresos sostenibles,
coordinación flexible,
cooperación.
FLEXISEGURIDAD: combinar
ventajas sociales de la
estabilidad con la
flexibilidad.
Flexibilidad numérica externa (facilidad de contratar y despedir);
interna (modificar número y distribución de horas sin despidos);
flexibilidad funcional (rotación laboral interna); flexibilidad salarial
dependiendo del mercado laboral o la competencia; flexibilidad de
externalización.
Seguridad del trabajo; seguridad de empleabilidad;
ingresos de seguridad social; seguridad de
combinación con otros aspectos de la vida.
DESEMPLEO HOY.
Profesiones
descualificadas,
deslocalización,
tecnologización,
empleos precarios y
mal pagados son
consecuencia del
trabajo flexible.
CUESTIONES SOBRE EL AUGE
DEL DESEMPLEO: reorganización
del tiempo de trabajo
(reducción, reparto, otras
formas de trabajo);
redistribución de la riqueza
(renta básica); creación de
empleo (acción social por la
aparición de necesidades no
satisfechas ni por el estado ni
por el mercado).