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Description
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- El movimiento del DO surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la
organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las
organizaciones.
- OBJETIVOS
- Crear sentido de identificación de los sujetos que están en
relación con la organización
- Perfección del ambiente externo con el fin de facilitar
habilidad de adaptación de toda la organización
- Incremento del espíritu de equipo mediante la
integración e interacción de los sujetos
- Crear sentido de identificación de los sujetos que están en
relación con la organización
- LA RELACION DEL CLIMA, CAMBIO Y
CULTURA ORGANIZACIONAL
- El estudio del clima
organizacional lleva a
comprender los elementos o
características de cada
empresa como tal.
- La cultura empresarial
representa un ejemplo a
seguir de las formas del
desempaño de actividades de
negocios.
- El desarrollo
organizacional resulta
siendo una herramienta y
enfoque administrativo.
- El estudio del clima
organizacional lleva a
comprender los elementos o
características de cada
empresa como tal.
- TECNICAS DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Annotations:
- Las técnicas se utilizan para mejorar la eficacia de las personas.
- TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA
INDIVIDUOS
- TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA DOS
O MÁS PERSONAS
- TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA EQUIPOS
O GRUPOS
- TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA RELACIONES
INTERGRUPALES
- TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA LA ORGANIZACIÓN
COMO UN TODO
- TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA LA ORGANIZACIÓN
COMO UN TODO
- TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA RELACIONES
INTERGRUPALES
- TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA EQUIPOS
O GRUPOS
- TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA DOS
O MÁS PERSONAS
- ¿COMO SE APLICA LA TEORIA
DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL ?
- se introduce la teoría de
sistemas y la teoría
estructural, cuyo objetivo es
intentar alcanzar una
situación deseada por la
organización.
- proporciona una visión
sistémica de las
organizaciones.
- proporciona una visión
sistémica de las
organizaciones.
- se introduce la teoría de
sistemas y la teoría
estructural, cuyo objetivo es
intentar alcanzar una
situación deseada por la
organización.
- OBJETIVOS
- PRINCIPALES AUTORES
- Kahn, Robert (1938-)
- Henri Fayol
- Lyndall Urwick
- Kahn, Robert (1938-)
- CONCEPTO DE
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL.
- Se da como respuesta frente a una necesidad
de realizar cambios dentro de las
organizaciones, los cuales lleven a creación de
nuevas y modernas organizaciones que sean
innovadoras y creativas.
Annotations:
- Etapas del desarrollo organizacional: •Diagnostico •Planificación •Implementación de cambio •Evaluación
- Se da como respuesta frente a una necesidad
de realizar cambios dentro de las
organizaciones, los cuales lleven a creación de
nuevas y modernas organizaciones que sean
innovadoras y creativas.
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