8303182
Description
Mind Map by camila lopera gallego, updated more than 1 year ago
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Created by camila lopera gallego
about 7 years ago
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CONCEPTOS DE LA SEGUNDA UNIDAD
- INTERPRETACIÓN
- Es una hipótesis acerca del acontecer implícito que tiende a explicitar hechos o procesos grupales que no aparecen como manifiestos a los
integrantes del grupo, y que funcionan como obstáculo para el logro del objetivo grupal. La interpretación se incluye como herramienta en
la técnica del grupo operativo, en la medida en que permite la explicitación de lo implícito. La interpretación consiste en la decodificación
del sentido de lo emergente. Es un aporte de significados al grupo Así la interpretación, puede ser enunciativa o interrogativa, tiene
siempre el carácter de una hipótesis acerca de la fantasía grupal, no evaluándose su eficacia según el criterio de verdad, sino según un
criterio de operatividad, es decir, en la medida en que permite romper la ruptura del estereotipo. La interpretación se orienta siempre en
una doble dirección: la horizontalidad y la verticalidad.
- La interpretación es como una persona deduce y comparte algo inconsistente para ir señalando el
momento de abrirse en su camino, para ir mas allá de la posibilidad de experimentar sus impulsos y
sus acciones. La interpretación es algo más que conocerse uno mismo, es abrirse al otro por medio
de grupos que permite la interacción y la comprensión de cada miembro, se puede ver desde un
punto de vista práctico ya que cada persona puede desahogarse con las demás y sentirse mas
alivianados.
- La interpretación es como una persona deduce y comparte algo inconsistente para ir señalando el
momento de abrirse en su camino, para ir mas allá de la posibilidad de experimentar sus impulsos y
sus acciones. La interpretación es algo más que conocerse uno mismo, es abrirse al otro por medio
de grupos que permite la interacción y la comprensión de cada miembro, se puede ver desde un
punto de vista práctico ya que cada persona puede desahogarse con las demás y sentirse mas
alivianados.
- Es una hipótesis acerca del acontecer implícito que tiende a explicitar hechos o procesos grupales que no aparecen como manifiestos a los
integrantes del grupo, y que funcionan como obstáculo para el logro del objetivo grupal. La interpretación se incluye como herramienta en
la técnica del grupo operativo, en la medida en que permite la explicitación de lo implícito. La interpretación consiste en la decodificación
del sentido de lo emergente. Es un aporte de significados al grupo Así la interpretación, puede ser enunciativa o interrogativa, tiene
siempre el carácter de una hipótesis acerca de la fantasía grupal, no evaluándose su eficacia según el criterio de verdad, sino según un
criterio de operatividad, es decir, en la medida en que permite romper la ruptura del estereotipo. La interpretación se orienta siempre en
una doble dirección: la horizontalidad y la verticalidad.
- PERTINENCIA
- Algo es pertinente o atinente cuando 'tiene que ver' con algún fin. En un grupo, decimos que sus
integrantes adoptan actitudes o conductas pertinentes cuando ellas tienen relación, o 'tienen que
ver' con la tarea que el grupo se propuso. Por ejemplo, si la tarea del grupo es estudiar, conductas
pertinentes serán, por ejemplo, leer, discutir e incluso hasta preparar café, en la medida en que ello
puede mantener despierto al grupo. Conductas no pertinentes a la tarea serán por ejemplo quedarse
dormido o bailar. "El grupo, por la pertenencia, por la cooperación y fundamentalmente por la
pertinencia, en la que juegan la comunicación, el aprendizaje y la telé, llegan a una 'totalización' en el
sentido de un hacerse en su marcha, en su tarea, en su trabajarse como grupo”. La calidad de la
pertinencia "se evalúa de acuerdo con el monto de la pretarea, la creatividad y la productividad del
grupo y sus aperturas hacia un proyecto".
- Se puede ver en la imagen, que están siendo pertinentes, todos realizan y adoptan la tarea del
grupo
- Se puede ver en la imagen, que están siendo pertinentes, todos realizan y adoptan la tarea del
grupo
- Algo es pertinente o atinente cuando 'tiene que ver' con algún fin. En un grupo, decimos que sus
integrantes adoptan actitudes o conductas pertinentes cuando ellas tienen relación, o 'tienen que
ver' con la tarea que el grupo se propuso. Por ejemplo, si la tarea del grupo es estudiar, conductas
pertinentes serán, por ejemplo, leer, discutir e incluso hasta preparar café, en la medida en que ello
puede mantener despierto al grupo. Conductas no pertinentes a la tarea serán por ejemplo quedarse
dormido o bailar. "El grupo, por la pertenencia, por la cooperación y fundamentalmente por la
pertinencia, en la que juegan la comunicación, el aprendizaje y la telé, llegan a una 'totalización' en el
sentido de un hacerse en su marcha, en su tarea, en su trabajarse como grupo”. La calidad de la
pertinencia "se evalúa de acuerdo con el monto de la pretarea, la creatividad y la productividad del
grupo y sus aperturas hacia un proyecto".
- TERCERA FASE DE LA
CLASE
- El momento de pertinencia se da cuando un grupo de personas se reúne a tratar temas que puedan
despertar el interés de todo el conglomerado, ya que se pueden compartir ideas que parten desde un
pensar vulgar a transformarlo en un pensamiento crítico y científico que permitan resolver
aparentes contradicciones que se puedan presentar dentro de la clase, teniendo en cuenta posturas
críticas, reflexivas y evaluativas de los temas tratados. Se puede evidenciar que hay momentos en
que la contradicción de las personas que hacen parte de un grupo es tan alta que puede conllevar a
crear momentos hostiles entre el mismo equipo de trabajo, pero esto se puede evitar respetando las
opiniones de cada uno de los integrantes
- Observamos en la imagen un grupo de personas que comparten ideas despertando el interés de
cada uno, con el fin de crear conceptos a través de la comunicación y la comprensión de todas las
ideas propuestas respetando la diferencia de pensamiento.
- Observamos en la imagen un grupo de personas que comparten ideas despertando el interés de
cada uno, con el fin de crear conceptos a través de la comunicación y la comprensión de todas las
ideas propuestas respetando la diferencia de pensamiento.
- El momento de pertinencia se da cuando un grupo de personas se reúne a tratar temas que puedan
despertar el interés de todo el conglomerado, ya que se pueden compartir ideas que parten desde un
pensar vulgar a transformarlo en un pensamiento crítico y científico que permitan resolver
aparentes contradicciones que se puedan presentar dentro de la clase, teniendo en cuenta posturas
críticas, reflexivas y evaluativas de los temas tratados. Se puede evidenciar que hay momentos en
que la contradicción de las personas que hacen parte de un grupo es tan alta que puede conllevar a
crear momentos hostiles entre el mismo equipo de trabajo, pero esto se puede evitar respetando las
opiniones de cada uno de los integrantes
- HORIZONTALIDAD
- Es una de las dos dimensiones presentes en el análisis del comportamiento en grupo, está
relacionado con el presente del acontecer grupal (el aquí y el ahora). Con este término Pichón Riviére
alude a lo colectivo representado por el portavoz, a una cualidad que pertenece a la propia trama
vincular del grupo.
- En la imagen se puede observar que es el portavoz quien habla por todos en el grupo, al mismo
tiempo aplica verticalidad y horizontalidad con esta última está compartiendo el común
denominador que unifica a todos los integrantes del grupo.
- En la imagen se puede observar que es el portavoz quien habla por todos en el grupo, al mismo
tiempo aplica verticalidad y horizontalidad con esta última está compartiendo el común
denominador que unifica a todos los integrantes del grupo.
- Es una de las dos dimensiones presentes en el análisis del comportamiento en grupo, está
relacionado con el presente del acontecer grupal (el aquí y el ahora). Con este término Pichón Riviére
alude a lo colectivo representado por el portavoz, a una cualidad que pertenece a la propia trama
vincular del grupo.
- REFERENCIAS
- 1.Diccionario de psicología (Pichón Riviere pag 45) . 2. Diccionario de psicología (Pichón Riviere pag 42).
3.Diccionario de psicología (Pichón Riviere pag 53). 4.Fases y mitos en grupo operativo (Adamson pag 16-17)
- INTEGRANTES
- Camila Lopera Gallego. Angie Yulieth Tirado Garcia. Valentina VIlla Salazar. Lizeth Cervantes Hooker.
- Camila Lopera Gallego. Angie Yulieth Tirado Garcia. Valentina VIlla Salazar. Lizeth Cervantes Hooker.
- INTEGRANTES
- 1.Diccionario de psicología (Pichón Riviere pag 45) . 2. Diccionario de psicología (Pichón Riviere pag 42).
3.Diccionario de psicología (Pichón Riviere pag 53). 4.Fases y mitos en grupo operativo (Adamson pag 16-17)
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