GESTIÓN DEL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS

Incrementar compromiso: Motivación = Trabajo más productivo
Compromiso de un empleado
1. Energía psíquica interna
  1. Energía interior
2. Comportamientos observados
  1. Proactividad
  2. Adaptación
Compromiso a través de la interacción
1. Pensar
  1. Razones
2. Sentir
  1. Urgencia
  2. Estar enfocado
  3. Entusiasmo
  4. Intensidad
3. Actuar
  1. Adaptabilidad
  2. Persistencia
  3. Proactividad
  4. Expandir el rol
Principios de gestión de compromiso
1. 1. Decidir ser productivo y a su vez buscar un balance personal que lo estimule a seguir aprendiendo
2. 2. Employee engagament
3. 3. Capacidad para comprometerse con algo mayor que va mucho más allá de la ganancia individual.
4. 4. Prioridades estratégicas

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