Legislacion laboral

Normas
1. Normas técnicas
2. Normas de etiqueta
3. Normas morales
  1. Rigen la conducta del individuo ya para consigo mismo, ya para con los demás hombres.
4. Normas Religiosas
5. Normas jurídicas
  1. Rigen y coordinan, a su vez, la conducta social del individuo.
Condiciones de trabajo
1. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la LFT
  1. Artículo 56. LFT
  2. Jornada de trabajo, Días de descanso, Vacaciones, Salario, Salario mínimo.
    1. TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo, LFT
Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
1. Patrones
  1. LFT CAPITULO I Obligaciones de los patrones Artículo 132
2. Trabajadores
  1. LFT CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores Artículo 134.-
capasitacion
1. adiestramiento
  1. prima de antigüedad
    1. Artículo 162 LFT
  2. El adiestramiento tendrá por objeto:
    1. Artículo 153-C. LFT
2. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.
  1. Artículo 153-B. LFT
3. Obligaciones de los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento
  1. Artículo 153-D. LFT
Invenviones de los trabajadores
1. La atribución de los derechos al nombre y a la propiedad y explotación de las invenciones realizadas en la empresa, se regirá por las normas I, II y III del Artículo 163.- de la LFT
Relación de trabajo
1. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
  1. Artículo 20. LFT
2. Para su duracion las relaciones de trabajo pueden ser:
  1. Para obra
  2. tiempo determinado
  3. temporada
  4. tiempo indeterminado
  5. a prueba
  6. a capacitación inicial
3. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
  1. Artículo 46. LFT
outsourcing
1. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia
  1. A favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
    1. Artículo 15-A LFT
Derechos de la mujer
1. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
  1. Artículo 164 LFT
  2. Derechos de las madres trabajadoras
    1. Artículo 170 LFT
Trabajo de los Menores
1. El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales.
  1. Artículo 173 LFT
  2. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años en los lugares y condiciones mencionadas en el Artículo 175 de la LFT
    1. La minima de edad para trabajar es de 15 años
Trabajos especiales
1. Los trabajos especiales son actividades económicas especificas que debido a su naturaleza, necesitan una regulación especial, ya sea por su importancia, delicadeza o por la vulnerabilidad de las partes que conforman la relación laboral.
  1. La LFT nos menciona los siguientes:
    1. Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley.
    2. Trabajadores de confianza
      1. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
        Artículo 182 LFT
      2. no podrán formar parte de los sindicatos
      3. nO serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga
    3. Trabajadores de los buques
    4. Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
    5. Trabajo ferrocarrilero
    6. Trabajo de autotrasportes
    7. Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal
    8. Trabajadores del campo
    9. Agentes de comercio y otros semejantes
    10. Deportistas profesionales
    11. Trabajadores actores y músicos
    12. Trabajo a domicilio
    13. Trabajadores domésticos
    14. Trabajos en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos
    15. Industria familiar
    16. Trabajadores médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO
1. La huelga.
  1. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
    1. Artículo 440 LFT
2. El sindicato
  1. - Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
    1. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
      1. Artículo 356.LFT
    2. Artículo 357.LFT
3. La negociación colectiva
coalicion
1. La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
  1. Artículo 354.LFT
  2. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
    1. Artículo 355 LFT
riesgos de trabajo:
1. emfermedades de trabajo
2. accidentes de trabajo
instituciones formales de seguridad social
1. ISSSTE
2. IMSS
3. ISSFAM
Instituciones no formales de seguridad social
1. DIF
2. INFONAVIT

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