9139630
Description
Mind Map by Magic Trochez, updated more than 1 year ago
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Created by Magic Trochez
about 9 years ago
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PROGRAMA DE REHABILITACIÓN
ETAPAS
- ETAPA I
- CAPTURA DE CASOS PARA RH
- Todo trabajador que haya sufrido
un accidente laboral o enfermedad
laboral y presente alteraciones en
su capacidad de ejecución de
actividades en forma temporal o
permanente
- OBJETIVOS
- -Identificar todos los casos de ATEP que
deban ser incluidos en el programa de RH
- Garantizar el acceso oportuno al
programa de RH
- RESPONSABLES
- EMPRESA: El empleador y
profesional de salud
ocupacional reportar a la
ARL los casos que
ameriten Programa de
RH, reportar ATEP a
través de los formatos
(FURAT O FUREP
resolución 4059/95)
- IPS: Personal
clínico o
administrativo
designado.
- EPS: Personal
administrativo de
salud revisión de
los FURAT Y
FUREP
- EMPRESA: El empleador y
profesional de salud
ocupacional reportar a la
ARL los casos que
ameriten Programa de
RH, reportar ATEP a
través de los formatos
(FURAT O FUREP
resolución 4059/95)
- RESPONSABLES
- -Identificar todos los casos de ATEP que
deban ser incluidos en el programa de RH
- Garantizar el acceso oportuno al
programa de RH
- OBJETIVOS
- Menor tiempo posible,
maximo 8 días después
de la contingencia
- Todo trabajador que haya sufrido
un accidente laboral o enfermedad
laboral y presente alteraciones en
su capacidad de ejecución de
actividades en forma temporal o
permanente
- CAPTURA DE CASOS PARA RH
- ETAPA II
- EVALUACIÓN DEL CASO
- Se inicia desde el momento que en
el que el usuario sufre accidente de
trabajo o se diagnostica la
enfermedad laboral
- ACTIVIDADES
- Plan de Rehabilitación
- Al concluir las actividades
de diagnóstico clínico,
funcional y pronóstico
- METAS
- Reintegro laboral
- reintegro
laboral con
modificaciones
- Reubicación laboral temporal
- Reubicación laboral definitiva
- Reconversión de mano de obra
- Dllo actividad laboral diferente al empleo
- Reintegro laboral
- METAS
- Al concluir las actividades
de diagnóstico clínico,
funcional y pronóstico
- Pronóstico funcional ocupacional
- OBJETIVO
- -Predecir el futuro funcional y
ocupacional del individuo con
base en la información
recolectada durante el proceso
de evaluación
- RESPONSABLES
- Los Miembros del equipo
de rehabilitación de la IPS
en coordinación con los
del ARL
- Los Miembros del equipo
de rehabilitación de la IPS
en coordinación con los
del ARL
- RESPONSABLES
- -Predecir el futuro funcional y
ocupacional del individuo con
base en la información
recolectada durante el proceso
de evaluación
- OBJETIVO
- Diagnóstico
- Diagnóstico funcional
- Análisis del
requerimiento
del puesto de
trabajo
- Análisis del
entorno
- OBJETIVOS
- -Conocer el diagnóstico Clínico - Definir el
diagnóstico del funcionamiento y
discapacidad, con base en el orientar el
plan de RH. - Definir las exigencias de
desempeño impuestas por el ambiente
laboral. - identificar factores contextuales
ambientales y personales que puedan
favorecer o dificultar la integración del
usuario
- RESPONSABLES
- IPS-EPS que atiende el
caso debe suministrar la
información necesaria
para la definición del
diagnóstico.
- LA ARL: coordina el
programa de RH,
especialidades médicas
que aporten a la
definición, pronóstico e
intervención
- LA EMPRESA:
mantener
actualizado los
perfiles de los
cargos
- IPS-EPS que atiende el
caso debe suministrar la
información necesaria
para la definición del
diagnóstico.
- RESPONSABLES
- -Conocer el diagnóstico Clínico - Definir el
diagnóstico del funcionamiento y
discapacidad, con base en el orientar el
plan de RH. - Definir las exigencias de
desempeño impuestas por el ambiente
laboral. - identificar factores contextuales
ambientales y personales que puedan
favorecer o dificultar la integración del
usuario
- OBJETIVOS
- Diagnóstico funcional
- Plan de Rehabilitación
- ACTIVIDADES
- Se inicia desde el momento que en
el que el usuario sufre accidente de
trabajo o se diagnostica la
enfermedad laboral
- EVALUACIÓN DEL CASO
- ETAPA III
- MANEJO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL
- ACTIVIDADES
- Prorroga de incapacidades temporales
- A lo largo del proceso de
RH según su necesidad
- OBJETIVO
- Garantizar tiempo necesario
para permitir la
recuperación de la patología
actual y adelantar el
programa de RH
- RESPONSABLES
- Médico de la IPS previo
acuerdo con el equipo de RH
del ARL.
- Médico de la IPS previo
acuerdo con el equipo de RH
del ARL.
- RESPONSABLES
- Garantizar tiempo necesario
para permitir la
recuperación de la patología
actual y adelantar el
programa de RH
- OBJETIVO
- A lo largo del proceso de
RH según su necesidad
- Rehabiliación funcional
- OBJETIVO
- Recuperar la función perdida y
potencializar las capacidades remanentes
necesarias para su desempeño individual,
laboral y/u ocupacional
- RESPONSABLES
- Trabajador,
empleador, IPS,
EPS, Y ARL
- Trabajador,
empleador, IPS,
EPS, Y ARL
- RESPONSABLES
- Recuperar la función perdida y
potencializar las capacidades remanentes
necesarias para su desempeño individual,
laboral y/u ocupacional
- OBJETIVO
- Rehabilitación profesional
- readaptación del
individuo al trabajo
- OBJETIVO
- Desarrollar o fortalecer las
capacidades necesarias para el
desempeño eficiente y seguro de la
actividad laboral y/u ocupacional de
acuerdo con la meta de RH
- RESPONSABLES
- Trabajador, ARL, IPS, Equipo de RH
- Trabajador, ARL, IPS, Equipo de RH
- RESPONSABLES
- Desarrollar o fortalecer las
capacidades necesarias para el
desempeño eficiente y seguro de la
actividad laboral y/u ocupacional de
acuerdo con la meta de RH
- OBJETIVO
- Modificaciones
al ambiente de
trabajo
- OBJETIVO
- Proponer Modificaciones que
se requieran y su viabilidad
para garantizar el desempeño
productivo del trabajador en
condiciones seguras.
Modificar las condiciones
necesarias para el
desempeño laboral eficiente
- RESPONSABLES
- EPS, IPS, Equipo
de RH. Empresa:
Jefe inmediato,
de producción
- EPS, IPS, Equipo
de RH. Empresa:
Jefe inmediato,
de producción
- RESPONSABLES
- Proponer Modificaciones que
se requieran y su viabilidad
para garantizar el desempeño
productivo del trabajador en
condiciones seguras.
Modificar las condiciones
necesarias para el
desempeño laboral eficiente
- OBJETIVO
- Adaptación al ambiente Laboral
- OBJETIVO
- Establecer si existen aspectos
extralaborales que puedan
alterar el desempeño laboral.
Implementar las acciones
sobre aspectos laborales que
faciliten el desempeño
laboral y/u ocupacional del
individuo con discapacidad
- RESPONSABLES
- ARL, Equipo de RH,
trabajador y su familia
- ARL, Equipo de RH,
trabajador y su familia
- RESPONSABLES
- Establecer si existen aspectos
extralaborales que puedan
alterar el desempeño laboral.
Implementar las acciones
sobre aspectos laborales que
faciliten el desempeño
laboral y/u ocupacional del
individuo con discapacidad
- OBJETIVO
- Reincorporación laboral
- ACTIVIDAD
- Reinducción
- OBJETIVO
- Facilitar al trabajador el
proceso de reincorporación a
su puesto de trabajo o a la
actividad laboral y/u
ocupacional
- REPONSABLES
- Empresa, jefe
inmediato, trabajador,
ARL, equipo de RH
- Empresa, jefe
inmediato, trabajador,
ARL, equipo de RH
- REPONSABLES
- Facilitar al trabajador el
proceso de reincorporación a
su puesto de trabajo o a la
actividad laboral y/u
ocupacional
- OBJETIVO
- Prueba de trabajo
- OBJETIVO
- Garantizar que el
trabajador rehabilitado
cumpla con las
expectativas
- RESPONSABLE
- Empresa, jefe
inmediato, trabajador,
ARL, equipo de RH
(casos especiales)
- Empresa, jefe
inmediato, trabajador,
ARL, equipo de RH
(casos especiales)
- RESPONSABLE
- Garantizar que el
trabajador rehabilitado
cumpla con las
expectativas
- OBJETIVO
- Reintegro Laboral
- OBJETIVO
- Integrar al trabajador al
mundo laboral en
condiciones de equidad
- RESPONSABLE
- Empresa, profesional S.O, D.
talento Humano, trabajador
- Empresa, profesional S.O, D.
talento Humano, trabajador
- RESPONSABLE
- Integrar al trabajador al
mundo laboral en
condiciones de equidad
- OBJETIVO
- Reinducción
- ACTIVIDAD
- readaptación del
individuo al trabajo
- Prorroga de incapacidades temporales
- ACTIVIDADES
- MANEJO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL
- ETAPA IV
- RETROALIMENTACIÓN DEL SISTEMA
- ACTIVIDAD
- SEGUIMIENTO
- Seguimiento al trabajador y la empresa
- Entre 1 y 3 meses después de la reinserción
- OBJETIVO
- Verificar el desempeño del trabajador en
su apreciación subjetiva, en términos de
seguridad y confort. Verificar el
desempeño del trabajador en su
apreciación subjetiva de su
reincorporación ocupacional. comprobar
el rendimiento del trabajador en términos
de productividad
- Cerrar el caso o reorientar el proceso de
reincorporación laboral y/u orientación
ocupacional. verificar el impacto del
programa de RH, con base en el
instrumento de evaluación y seguimiento
del proceso de RH
- RESPONSABLE
- Empresa, jefe inmediato,
COPASSOT, Responsable de SO,
trabajador. ARL equipo de RH
- Empresa, jefe inmediato,
COPASSOT, Responsable de SO,
trabajador. ARL equipo de RH
- RESPONSABLE
- Cerrar el caso o reorientar el proceso de
reincorporación laboral y/u orientación
ocupacional. verificar el impacto del
programa de RH, con base en el
instrumento de evaluación y seguimiento
del proceso de RH
- Verificar el desempeño del trabajador en
su apreciación subjetiva, en términos de
seguridad y confort. Verificar el
desempeño del trabajador en su
apreciación subjetiva de su
reincorporación ocupacional. comprobar
el rendimiento del trabajador en términos
de productividad
- OBJETIVO
- Entre 1 y 3 meses después de la reinserción
- Seguimiento de los casos por ATEP
- semestral y Anual
- OBJETIVO
- Realizar un seguimiento operativo y de
resultados de los casos en periodos
trimestrales. Evaluar si el programa de Rh
de la ARL cumple con las metas
planteadas. Orientar los programas de
promoción y prevención sobre las
condiciones determinantes de
accidentalidad de alta severdidad.
Reportar la información semestral y anual
al ministerio de protección social
- RESPONSABLE
- ARL, Equipo de RH,
involucrados de la manejo
de información.
- ARL, Equipo de RH,
involucrados de la manejo
de información.
- RESPONSABLE
- Realizar un seguimiento operativo y de
resultados de los casos en periodos
trimestrales. Evaluar si el programa de Rh
de la ARL cumple con las metas
planteadas. Orientar los programas de
promoción y prevención sobre las
condiciones determinantes de
accidentalidad de alta severdidad.
Reportar la información semestral y anual
al ministerio de protección social
- OBJETIVO
- semestral y Anual
- Seguimiento del ministerio de protección social
- Semestral
- OBJETIVO
- Dar a conocer los resultados del
análisis de la información
respecto al desarrollo e
impacto de los procesos de Rh.
Proponer los ajustes requeridos
de los procesos de RH, de
acuerdo con los resultados
- RESPONSABLES
- La dirección general de
Riesgos del ministerio de
protección social.
- La dirección general de
Riesgos del ministerio de
protección social.
- RESPONSABLES
- Dar a conocer los resultados del
análisis de la información
respecto al desarrollo e
impacto de los procesos de Rh.
Proponer los ajustes requeridos
de los procesos de RH, de
acuerdo con los resultados
- OBJETIVO
- Semestral
- Seguimiento al trabajador y la empresa
- SEGUIMIENTO
- ACTIVIDAD
- RETROALIMENTACIÓN DEL SISTEMA
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