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Description
Mind Map by saldarriagarober, updated more than 1 year ago
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Created by saldarriagarober
almost 11 years ago
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COMPETENCIAS LABORALES
- Son:
- Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que contribuyen al logro efectivo de los objetivos de la organización o negocio; en sí es la capacidad que posee una persona para desempeñar una función
productiva, usando recursos que aseguran la calidad, en el logro de los resultados. Las competencias básicas ciudadanas facilitan la construcción y el hacer realidad nuestros proyectos de vida.
- Se dividen en
- Tipos de competencias laborales
- No estan ligadas a una ocupación en particular, ni a ningún sector
económico. Habilitan a la personas para ingresar al trabajo, mantenerse en él y aprender.
- No estan ligadas a una ocupación en particular, ni a ningún sector
económico. Habilitan a la personas para ingresar al trabajo, mantenerse en él y aprender.
- Enfoque de competencias laborales
- Son el punto de encuentro entre los sectores
educativos y productivos. Surgen por la necesitad de
acortar la distancia entre esfuerzo de formación y resultado efectivo
- Características:
- Genéricas
- No están ligadas a una ocupación particular
- No están ligadas a una ocupación particular
- Transversales
- Son necesarios en todo tipo de empleo
- Son necesarios en todo tipo de empleo
- Transferibles
- Se adquieren en procesos de enseñanza
y aprendizaje
- Los estudios nacionales e internacionales han
permitido identificar algunas competencias laborales generales fundamentales para que las personas ingresen y se adapten a un
ambiente productivo para aprender sobre su trabajo.
- Principales hallazgos
- Intelectuales
- Está asociado con la atención, memoria y concentración
- Está asociado con la atención, memoria y concentración
- Personales
- Condiciones que le permiten a la persona actuar adecuadamente en el trabajo
- Condiciones que le permiten a la persona actuar adecuadamente en el trabajo
- Interpersonales
- Capacidad de adaptación, trabajo en equipo, resolución de conflictos
- Capacidad de adaptación, trabajo en equipo, resolución de conflictos
- Organizales
- Capacidad para gestionar recursos e información
- Capacidad para gestionar recursos e información
- Tecnológicas
- Capacidad de innovar elementos tangibles de entorno
- Capacidad de innovar elementos tangibles de entorno
- Intelectuales
- Principales hallazgos
- Los estudios nacionales e internacionales han
permitido identificar algunas competencias laborales generales fundamentales para que las personas ingresen y se adapten a un
ambiente productivo para aprender sobre su trabajo.
- Se adquieren en procesos de enseñanza
y aprendizaje
- Generativas
- Permiten el desarrollo continuo de
nuevas capacidades
- Permiten el desarrollo continuo de
nuevas capacidades
- Mediables.
- Su adquisición y desempeño es evaluable
- Su adquisición y desempeño es evaluable
- Genéricas
- Características:
- Son el punto de encuentro entre los sectores
educativos y productivos. Surgen por la necesitad de
acortar la distancia entre esfuerzo de formación y resultado efectivo
- Tipos de competencias laborales
- Se dividen en
- Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que contribuyen al logro efectivo de los objetivos de la organización o negocio; en sí es la capacidad que posee una persona para desempeñar una función
productiva, usando recursos que aseguran la calidad, en el logro de los resultados. Las competencias básicas ciudadanas facilitan la construcción y el hacer realidad nuestros proyectos de vida.
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