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Description
Mind Map by Paula Barrientos , updated more than 1 year ago
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Created by Paula Barrientos
about 9 years ago
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Accidentes Laborales
- Resultado de una cadena de acontecimientos en la que algo ha funcionado mal y no ha llegado a buen término (Se ha demostrado que la intervención humana puede evitar que se produzcan las lesiones y los daños)
- En accidentes de trabajo, la magnitud del problema puede estimarse retrocediendo en el tiempo y comparando el número de accidentes (tasa de incidencia) con su gravedad (jornadas de trabajo perdidas).
- Riesgo
- -Medición del riesgo: ofrece un cálculo de la frecuencia de las lesiones y una medida de su gravedad. Puede definirse como el # de días de trabajo perdidos (o de fallecimientos) × # de trabajadores.
- -Evaluación del tipo de riesgo o elemento de peligro: indica las fuentes de exposición y otros factores nocivos que pueden provocar un accidente y circunstancias que dan lugar a la lesión o el daño.
- Factores
- Determinan la presencia o la ausencia (o la posibilidad) de cualquier tipo de riesgo; • los que aumentan o reducen la probabilidad de que tales riesgos se traduzcan en lesiones o accidentes. • los que afectan a la gravedad de las lesiones asociadas con tales riesgos.
- Determinan la presencia o la ausencia (o la posibilidad) de cualquier tipo de riesgo; • los que aumentan o reducen la probabilidad de que tales riesgos se traduzcan en lesiones o accidentes. • los que afectan a la gravedad de las lesiones asociadas con tales riesgos.
- -Medición del riesgo: ofrece un cálculo de la frecuencia de las lesiones y una medida de su gravedad. Puede definirse como el # de días de trabajo perdidos (o de fallecimientos) × # de trabajadores.
- Control de las exposiciones
- Se rigen por: -la naturaleza de los procesos -las tecnologías -los productos -los equipos existentes en el lugar de trabajo -dependen de la organización del propio trabajo
- Se rigen por: -la naturaleza de los procesos -las tecnologías -los productos -los equipos existentes en el lugar de trabajo -dependen de la organización del propio trabajo
- Control de la conducta humana
- Trabajadores capaces de cuidar de sí mismos “si siguen las reglas”. La seguridad y el riesgo dependen de los factores que rigen la conducta humana: -Conocimiento -Cualificaciones -La oportunidad y la voluntad individuales de actuar
- Trabajadores capaces de cuidar de sí mismos “si siguen las reglas”. La seguridad y el riesgo dependen de los factores que rigen la conducta humana: -Conocimiento -Cualificaciones -La oportunidad y la voluntad individuales de actuar
- La pirámide de los accidentes difiere
en función de sus tipos y clasificaciones.
- 1. Eliminación del riesgo o del peligro, imposibilitar la lesión o el daño.
- 2. Separación entre el trabajador y el riesgo. El peligro se mantiene,
pero la lesión es imposible, se garantiza
que las zonas naturales de influencia de los trabajadores
(los equipos) y el objeto (riesgo o peligro) no coincidan.
- 3. Utilización de mecanismos de protección. Sigue, la posibilidad de lesión o daño pero se reduce al minimizar las oportunidades de que produzca un efecto,
bloqueando así el peligro.
- 4. Adaptación al riesgo mediante la adopción de medidas como
la instalación de sistemas de alarma y equipos de control, la
información sobre los peligros, la motivación para adoptar un
comportamiento seguro, la formación y la educación.
- 1. Eliminación del riesgo o del peligro, imposibilitar la lesión o el daño.
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