CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

1. PREÁMBULO
2. FINALIDAD Y ÁMBITO DE LA CARTA
1. a. Objeto
2. b. Concepto de función publica
3. c. Ámbito de aplicación
3. CRITERIOS ORIENTADORES Y PRINCIPIOS RECTORES
1. a. Criterios Orientadores
2. b. Principios Rectores
4. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE LA FUNCIÓN PÚBLICA
1. a. La función pública como sistema integrado
2. b. Coherencia estratégica
3. c. Factores situacionales
5. REQUERIMIENTOS FUNCIONALES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
1. a. Planificación de recursos humanos
2. b. Organización del trabajo
3. c. Acceso al empleo
4. d. Evaluación del rendimiento
5. e. Compensación
6. f. Desarrollo
7. g. Responsabilidad Laboral
8. h. Desvinculación
9. i. Relaciones humanas y sociales
10. j. Organización de la función de Recursos Humanos
6. CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS SOBRE LA FUNCIÓN DIRECTIVA
1. a. La función directiva profesional
2. b. Regulaciones específicas de la función directiva
7. CONDICIONES DE EFICACIA DE LA CARTA
1. a. Pluralidad de los posibles desarrollos
2. b. Marco jurídico
3. c. Diseño organizativo
4. d. Capacidad interna
5. e. Cambio cultural
PRESENTADO POR GRUPO 9

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