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Description
Mind Map by ruben dario ´paez alape, updated more than 1 year ago
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Created by ruben dario ´paez alape
almost 9 years ago
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La Nomina
- Generalidades de la nómina
La nómina la conforman tres partes a saber. El devengado, las
deducciones y las provisiones o apropiaciones.
Toda nómina la conforman estas tres partes, pero no en todas las
nóminas se deben pagar todos los conceptos mencionados, puesto
que algunos dependen de los montos deducidos al empleado como es
el caso del fondo de solidaridad pensional y la retención en la fuente,
o los créditos por libranza ya que no todos los empleados los tienen.
- Deducciones
Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre
estos valores se tienen los aportes a salud y pensión que le
corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales,
fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en
la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado
por el empleado.
- ¿QUE ES? En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones.
- ¿CONTABILIDAD? Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina en EE.UU. está sujeta a las regulaciones federales y estatales). Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es fundamental que los empleados respondan con cuestionamientos a errores en la nómina e irregularidades
- ¿CONTABILIDAD? Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina en EE.UU. está sujeta a las regulaciones federales y estatales). Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es fundamental que los empleados respondan con cuestionamientos a errores en la nómina e irregularidades
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