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Recursos Humanos-RH
- Evolução do RH
- 1900-1930
- Migração
- Movimentos Trabalhistas
- Greves
- Greves
- Sem Estrutura Formal
- Patrão <-> Funcionario
- RH em caráter
contábil
- Migração
- 1930 - 1950
Início do RH no
Brasil
- Getúlio Vargas
- Legislações Trabalhistas
Obrigações a cumprir
- Legislações Trabalhistas
Obrigações a cumprir
- Burocracia
- Surge a Seção de Pessoal
- Patrão <-> Encarregado <-> Funcionário
- RH ainda em caráter
contábil e burocrático
- Getúlio Vargas
- 1950 - 1964
- Jucelino Kubitschek
- Modelo Importado dos
Estados Unidos
Problemas Brasil =/= EUA
- Chefe de Pessoal -->
Administrador de Pessoal
- Manteve-se a rotina burocrática
na gestão de pessoas
- Economia Industrial
Tecnologias Salto no
Desenvolvimento
- Economia Industrial
Tecnologias Salto no
Desenvolvimento
- Greves
Comando Geral
dos
trabalhadores
- Terminam em 1964
- Ditadura Militar
- Terminam em 1964
- Ditadura Militar
- Chefe de Pessoal -->
Administrador de Pessoal
- RH conquistou
Direitos
- Jucelino Kubitschek
- 1964 - 1978
- Militares assumem o
poder -> Dissolução do
movimento trabalhista
- Ministério do trabalho (MT) possui
absoluto poder sobre os
trabalhadores
- RH apoia MT
- Controle Salarial
- Controle Salarial
- RH apoia MT
- Ministério do trabalho (MT) possui
absoluto poder sobre os
trabalhadores
- Crescimento Econômico
"Milagre Brasileiro"
- Necessidade de um novo trabalhador
Força de trabalho escassa
- Aspirações
Conscientização
Qualificação
- Buscavam
lealdade e máxima
eficiência
- Aspirações
Conscientização
Qualificação
- Dependência de Recursos Externos
- Necessidade de um novo trabalhador
Força de trabalho escassa
- Técnico em Administração passou a ser
valorizado como profissional de
Recursos Humanos Lei n° 4.760 de
08/09/1965
- Novo enfoque
Treinamento
Desenvolvimento Plano
de Benefícios
- Novo enfoque
Treinamento
Desenvolvimento Plano
de Benefícios
- Militares assumem o
poder -> Dissolução do
movimento trabalhista
- 1900-1930
- De 1978 até hoje
- Greves
- Negociação com
trabalhadores
- Buscavam maior valorização
- Buscavam maior valorização
- Negociação com
trabalhadores
- Reformulação
- Crianção de centrais sindicais
- Cursos de Administração de RH;
Importância do RH; Aumenta número
de estudantes Universitários;
Desenvolvimento tecnológico
- Novas teorias e técnicas gerenciais
- Desafios
- Novas teorias e técnicas gerenciais
- Crianção de centrais sindicais
- 1990 Recessão
Fernando Collor de
Melo
- Desemprego e baixa dos salários
- Enfraquecimento do Sindicalismo
- Enfraquecimento do Sindicalismo
- Desemprego e baixa dos salários
- Greves
- Gestão De pessoas
- Capital X
Trabalhador
- RH busca entender e age
como agente de mudanças
- Antecipa Mudanças
Excelência nas relações
- Antecipa Mudanças
Excelência nas relações
- RH busca entender e age
como agente de mudanças
- Estratégia Organizacional
- Conduzir aspectos
relacionados as
pessoas;
Autoridade;
Responsabilidade;
Suporte;
Diversidade e força
de trabalho.
expansão ->
Aumento da
competição
- Gerente de Linha
e Gerente Staff
- Administrar bem > Retorno Financeiro
- Sucesso = Comprometimento
- Sucesso = Comprometimento
- Conduzir aspectos
relacionados as
pessoas;
Autoridade;
Responsabilidade;
Suporte;
Diversidade e força
de trabalho.
expansão ->
Aumento da
competição
- Capital Humano e Intelectual
- Tecnologias;
Solução;
Eficiência;
Rapidez
- Facilitar decisões -> Equipes -> Respostas.
- Desenvolvimento -
competitividade -
mudanças -
oportunidades
- Equiliírio Trocas de experiências
- Equiliírio Trocas de experiências
- Facilitar decisões -> Equipes -> Respostas.
- Contratar as pessoas certas
- Pessoas recursos a serem administrados
- Relação entre
Empregado e
empresa
Reformulação
Flexibilidade
Transformação
Oportunidades
- Suporte
- Suporte
- Capital X
Trabalhador
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