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PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES Jinio2020

SALUD LABORAL
1. Bienestar Físico
2. Bienestar Psíquico
3. Bienestar Social
FACTORES DE RIESGO LABORAL
1. CONDICIONES DE SEGURIDAD
  1. Lugares de trabajo: espacios, instalaciones, escaleras...
  2. Equipos de trabajo: máquinas, herramientas, equipos de transporte...
2. CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES
  1. Agentes Físicos: ruido, radiaciones, iluminación, vibración...
  2. Agentes Químicos: sustancias, preparados...
  3. Agentes Biológicos: virus, bacterias, hongos, ...
3. CONDICIONES ERGONÓMICAS
  1. Carga física: esfuerzos físicos...
  2. Carga mental: cantidad de información, rapidez,...
4. CONDICIONES PSICOSOCIALES
  1. Organización del trabajo: monotonía, variedad tareas,...
  2. Características personales: perfección en la tarea, motivación...
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
1. Actúan antes de que se produzca el accidente
2. Intentan eliminar o reducir las causas del accidente
3. Intervienen sobre el foco del riesgo
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
1. Reducen o eliminan las consecuencias de los daños sobre el trabajador.
2. Protección Colectiva
  1. Protegen a varios trabajadores a la vez.
3. Protección Individual (EPIs)
  1. Sólo protegen a un trabajador directamente.
OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN
1. EMPRESAS
  1. Informar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos
    1. Formar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos
      1. Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual (EPIs)
        Consultar y permitir a los trabajadores participar en cualquier aspecto referente a la seguridad y salud en el trabajo
        Planificar y adoptar medidas para situaciones de emergencias
        Planificar la prevención de riesgos
        Vigilar de manera periódica la salud de los trabajadores
        Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, a trabajadoras en situación de maternidad y a menores de edad
2. TRABAJADORES
  1. Usar adecuadamente:
    1. EPIs
    2. Máquinas
    3. Herramientas
    4. No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad
  2. Informar de inmediato a superiores o delegados de situaciones que puedan entrañar un riesgo
  3. Cooperar con el empresario en materia de prevención
RESPONSABILIDADES EN MATERIA PREVENTIVA
1. Empresario
  1. Responsabilidad administrativa
  2. Responsabilidad civil
  3. Responsabilidad penal
  4. Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social
2. Trabajador
  1. Faltas leves, graves y muy graves, según Convenio Colectivo
  2. Sanción: amonestación verbal al despido disciplinario
3. Inspección de Trabajo
  1. Visita empresas
  2. Actas de infracción y propone sanciones
  3. Advertencias y requerimientos
  4. Paralización inmediata
  5. Elaboración de informes
LEGISLACIÓN
1. Normas Internacionales
  1. Convenio nº 155 de 1981 Seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo
  2. Norma UE 89/391/CEE
2. Legislación básica
  1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/1995
  2. Reales Decretos
    1. RD 39/1997, sobre los Servicios de Prevención
    2. RD 485/1997 sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo
    3. RD 486/1997 sobre seguridad y salud en lugares de trabajo
3. Constitución Española
  1. Art. 40.2
LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
1. Modalidades de organización
  1. Asunción por parte del propio empresario
  2. Designar a uno o varios trabajadores
  3. Servicio de prevención propio
  4. Servicios de prevención ajenos
2. Participación de los trabajadores
  1. Delegados de prevención
  2. Comité de Seguridad y Salud
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Método de evaluación de riesgos del INSHT
  1. Nivel Trivial
  2. Nivel Tolerable
  3. Nivel Moderado
  4. Nivel Importante
  5. Nivel Intolerable
2. La gestión de los accidentes de trabajo
  1. Investigación de accidentes
    1. Los mortales y graves
    2. Los leves y los accidentes blancos de forma repetida o exista riesgo grave
  2. Registro y notificación de accidentes
    1. notificarlos vía Internet (Delt@) en Ministerio Empleo
    2. Obligatorio aquellos que conlleven baja laboral de un día
    3. A nivel interno (voluntario): notificación de botiquín

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