Gestión de Capital Humano

Esta conformado por las personas y las organizaciones
1. Se establecen objetivos personales y organizacionales
  1. Se encarga de proveer RR.HH a la organización
Se le denomina de 5 distintas maneras al area de RR.HH
1. Clasifica a los empleados en:
  1. Recursos organizacionales y socias de la organización
Permite la colaboración eficaz de las personas
Ayuda a cumplir los objetivos de la empresa con la realización de distintas actividades
1. Selección de candidatos seleccionados - Orientación e integración (inducción) - Administración de cargos y salarios - Incentivos salariales y beneficios sociales - Evaluación del desempeño de los empleados - Comunicación con los empleados - Capacitación y desarrollo de personal - Desarrollo organizacional - Seguridad e higiene y calidad de vida en el trabajo - Relaciones con empleados y relaciones sindicales
Establece sus estrategias basado en su Misión, Visión y Objetivos, analisis ambiental y organizacional
1. Cuenta con estrategias organizacionales y departamentales
  1. A corto y largo plazo
  2. Estas deben satisfacer distintos criterios
2. Cuenta con objetivos organizacionales
  1. En las caracteristicas de:
    1. Rutinarios
      1. Innovadores
        Perfeccionamiento
3. Criterios que permiten establecer la estrategia corporativa
  1. Se clasifica en:
    1. Conservadora y defensiva
      1. Optimizadora y analitica
        Prospectiva y ofensiva
Fusión entre la planeación estrategica y la de RR.HH
1. Se clasifica en:
  1. Adaptativa, integrada y autonoma y aislada
2. Modelos de la planeación de RR.HH
  1. Modelo basado en la búsqueda estimada del producto o servicio
    1. Modelo basado en segmentos de cargos
      1. Modelo de sustitución de cargos clave
        Modelo basado en el flujo de personal
        Modelo de planeación integrada

Next up

Gestión de Capital Humano

Description

Resource summary

Similar

	Created by Fernando Acosta6383 almost 9 years ago