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RECURSOS HUMANOS
- Esta distribuidos en campos
como
- seleccion de personal
- Entrenamiento y capacitacion
- Implementación de sistemas de evaluación del desempeño
- Orientación profesional
- Conceptos y modelos de actitudes y motivación
- Reducción de conflictos
- Estudios de clima laboral, entre otros
- seleccion de personal
- Implica diferentes funciones desde el inicio al fin de una
relación laboral tales como:
- Reclutar y seleccionar empleados.
- Mantener la relación legal/contractual:
llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc
- Capacitar y entrenar
- Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño
- Vigilar que las compensaciones (pagos) sean
correctas
- Controlar la higiene y seguridad del empleado
- Reclutar y seleccionar empleados.
- Para obtener algunos factores a considerar para una
buena calidad de vida en el trabajo
- Un trabajo digno
- Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
- Pagos y prestaciones adecuadas
- Seguridad en el puesto
- Supervisión competente
- Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
- Clima laboral positivo
- Clima laboral positivo
- Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
- Supervisión competente
- Seguridad en el puesto
- Pagos y prestaciones adecuadas
- Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
- Un trabajo digno
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