MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS

TIPOS DE ESTRUCTURAS
1. Estructura funcional
  1. Se agrupan por las principales actividades
  2. Cada grupo esta organizado verticalmente
  3. Burocrática
2. Estructura Divisional
  1. Toda división contiene los recursos necesarios
  2. Se establecen por unidad de negocio
  3. Burocrática con cierta participación en la toma de decisiones
3. Estructura Matricial
  1. Se organizan por dos criterios a la vez
  2. Post burocrática
QUE ES UN MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS
1. Documento que contiene:
  1. Funciones
  2. Instrucciones
  3. Responsabilidades
  4. Obligaciones
  5. Responsabilidades
ELEMENTOS
1. Ambiente físico y condiciones
2. Equipo, maquinaria o herramientas
3. Nivel de complejidad
4. Responsabilidad y autoridad.
5. Grado de contacto con el cliente
6. Acceso a información confidencial o competitiva
7. Supervisión y dirección
8. Estructura
9. Terminos
Contribución al área de Selección y desarrollo
1. Facilita la planeación del recurso humano
  1. Misión, visión, objetivos y procedimientos
2. Coordinar la definición de cada descripción de cargo que sea requerido en la organización, soportando las decisiones que se incluyan en cada documento.
3. Editar y someter al ciclo de aprobación las descripciones de cargos y los documentos que se desprendan de los mismos, en particular los manuales por área de la organización.
4. Asegurar que se entrega y se difunde a cada persona de la organización el MFPC, verificando que se conozca y comprenda el contenido del mismo
5. Garantizar que todas las personas que ingresan con un contrato de trabajo a la organización, se asignen a alguno de los cargos definidos en el MFPC.
Estructura
1. Justificaión
2. Contestualización
3. Contenido
4. Metodologia
5. Descripción y perfiles

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