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Description
Mind Map by Judith Marcelo, updated more than 1 year ago
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Caso de estudio:
The head of
corporate
- 1. Historia
- Fusión
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- Dificultad cultural
- Procesos, políticas y
sistemas
heterogéneos, no
estandarizados
- Dificultad cultural
- Fusión
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- 2. Recursos humanos
- Vago concepto
de Human
Resource (HR)
- Sistema de tecnología y
una buena base de datos
- Vago concepto
de Human
Resource (HR)
- 3. Metas generales
- Estandarización
de los procesos
- Reducción de los
costos operativos
- Implementación de
web-based HR
information system
- Reducción de las
tareas administrativas
y enfoque en los
problemas estratégicos
- Estandarización
de los procesos
- 4. Retos de la
transformación
- Tamaño
global, alcance,
complejidad
- Miembros
- Responsabilidades
no definidas
- Falta de
experiencia
- Responsabilidades
no definidas
- Falta de
aceptación
de socios
- Tamaño
global, alcance,
complejidad
- 5. Errores en el
proceso de
transformación
- Falta de
compromiso
de la gestión
- Alcance muy
amplio y
complejo
- Expectativas
muy altas
- Falta de
compromiso
de la gestión
- 6. Problemas
que enfrentan los
agentes clave
- Anthony
- Anthony
- 7. Enfoque estratégico
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