LIDERAZGO

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• La expresión liderazgo era semejante de benevolencia, humano, justo y moderado

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• se estudiaba la historia de los grandes hombres en el pasada e identificaban sus cualidades

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• No existe un grupo de características exactas que definan el liderazgo

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• Donde ciertos roles de comportamiento eran mas eficaces que otros.

1. Primer modelo: "Managerial Grid"

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   • -El eje x corresponde al interés por las personas. -El eje y corresponde al interés por la producción
   1. 9,1 Task Management centrado en Organizar y dirigir la realización de la tarea
   2. 1,9 Country Club Management centrado en las necesidades de las personas con poco en la consecución de los objetivos
   3. 1,1 Impoverished Management pretende estar muy ocupado; bajo interés tanto por el cumplimiento de objetivos, como por las personas.
   4. 9,9 Tream Management centrado en ambas Direcciones: a consecución de objetivos y la atención de necesidades de las personas

1. Este modelo aporto que el liderazgo no es una actividad exclusiva de tarea y el recurso, si no ademas debía incluirse actividades relacionadas con la integración, la coordinación y una mirada a largo plazo de las acciones estratégicas.

1. "El poder se puede concebir como el instrumento por el cual se obtienen todos los demás valores, para muchas personas, el poder es un valor en si mismo "

1. "El prestigio, la riqueza y la jerarquía social sitúan a los individuos y grupos en posiciones relativas de superioridad e inferioridad. Las relaciones de dependencia y congruencia entre la clase, el status y el poder son intrinciaas y cambiantes en cada sociedad y momento histórico."