10010246
Description
Mind Map by Noheyi Andrea Perdomo Sons, updated more than 1 year ago
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Created by Noheyi Andrea Perdomo Sons
over 6 years ago
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Acción psicosocial y trabajo
- Conceptos
- Condiciones laborales
- Determinan estados psicológicos
positivos y bienestar laboral
(Salanova,Llorens,Peiro y Grau
2000)
- Determinan estados psicológicos
positivos y bienestar laboral
(Salanova,Llorens,Peiro y Grau
2000)
- Cultura organizacional
- Brindar cohesión y
orientación social y se
produce entre los
miembros de la
organización
mediante la
interacción social
(Alonso Emo 2004)
- Brindar cohesión y
orientación social y se
produce entre los
miembros de la
organización
mediante la
interacción social
(Alonso Emo 2004)
- Socialización
organizacional
- Proceso de adquirir
conocimientos y
habilidades
necesarias para
asumir un rol en la
organización
- Proceso de
aprendizaje y
cambio para
adaptarse a a un
grupo.Fisher 1986
- Aprendizaje de
contenidos y procesos
para que un individuo
se ajuste a un rol
organizacional
- Se compone de 4
dominios que están
presentes a lo largo de la
carrera de un
empleado.Taormina 1997
- 1.Formación que ofrece
la organización
- 2.
Comprensión
de los
empleados
- 3. Apoyo del
compañero d
trabajo
- 4. Perspectiva de futuro
de la organización
- 1.Formación que ofrece
la organización
- Se compone de 4
dominios que están
presentes a lo largo de la
carrera de un
empleado.Taormina 1997
- Proceso de adquirir
conocimientos y
habilidades
necesarias para
asumir un rol en la
organización
- Entrenamiento
o formación
- Transferencia de algún
aprendizaje,habilidad o
competencia necesarios
para que los trabajadores
se desempeñen bien en
su puesto de trabajo
- Programas de
capacitación
- Actividades no
sistemáticas
- Programas de
capacitación
- Transferencia de algún
aprendizaje,habilidad o
competencia necesarios
para que los trabajadores
se desempeñen bien en
su puesto de trabajo
- Apoyo en el
trabajo
- Proviene de los
compañeros de los
compañeros de la
misma jerarquía
logrando disminuir la
ansiedad en el trabajo
producto de la
incertidumbre sobre la
tarea o rol a
desempeñar
- Permite disminuir los
sentimientos de
competencia
mejorando el
autoestima
- Permite disminuir los
sentimientos de
competencia
mejorando el
autoestima
- Proviene de los
compañeros de los
compañeros de la
misma jerarquía
logrando disminuir la
ansiedad en el trabajo
producto de la
incertidumbre sobre la
tarea o rol a
desempeñar
- Soporte emocional
- Permite enfrentar la
incertidumbre durante el
ingreso a la organización.
Filstad 2011
- Permite enfrentar la
incertidumbre durante el
ingreso a la organización.
Filstad 2011
- Compromiso organizacional
- Vinculo establecido entre
individuo-organización fruto de
pequeñas inversiones a lo largo del
tiempo.Becker 1960
- Componente
afectivo
- Adhesión
emocional de
los empleados a
la empresa
- Adhesión
emocional de
los empleados a
la empresa
- Compromiso de
continuar
- Relacionada
con los costos
de abandonar
la organización
y los
beneficios que
recibe
- Relacionada
con los costos
de abandonar
la organización
y los
beneficios que
recibe
- Compromiso
normativo
- Obligación ética
de retribuir a la
organización por
los beneficios
obtenidos
- Obligación ética
de retribuir a la
organización por
los beneficios
obtenidos
- Compromiso
organizacional
- Se establece a
partir de la
interacción
social
- Se establece a
partir de la
interacción
social
- Componente
afectivo
- Vinculo establecido entre
individuo-organización fruto de
pequeñas inversiones a lo largo del
tiempo.Becker 1960
- Comprensión
organizacional
- Situación de
sentirse satisfecho
en el trabajo y la
reducción de las
intensiones de
abandonar la
organización.
Thomas, Anderson
y Bliese 2011
- Situación de
sentirse satisfecho
en el trabajo y la
reducción de las
intensiones de
abandonar la
organización.
Thomas, Anderson
y Bliese 2011
- Condiciones laborales
- Funciones del psicólogo en el trabajo
- Analizar cargos
y tareas
desempeñadas
por recursos
humanos para
alcanzar metas
de la Org
- Reclutamiento
- Atraer el
personal a la
organización
- Atraer el
personal a la
organización
- Selección
- Determinar
las personas
más
adecuadas
- Determinar
las personas
más
adecuadas
- Ubicar personal
en las
posiciones que
previamente se
han diseñado
- Evaluación e
información de
retorno del
desempeño
- Diseñar planes
de jubilación o
retiro
- Colaborar en el diseño
y aplicación de planes
de compensación y
beneficios
- Generar y
promover
soluciones
- Aplicar habilidades
cognitivas y
conductuales para
observar,describir,
analizar y resolver
problemas
- Poseer visión
sistémica del
comportamiento
en la
organización
- Analizar cargos
y tareas
desempeñadas
por recursos
humanos para
alcanzar metas
de la Org
- Desafíos y tendencias
de la gestión de
recursos humanos
- Lograr la
adaptación y el
progreso del
individuo además
que mejore y
demuestre sus
competencias
- Intervenir
logrando
mantener un
equilibrio en el
ambiente laboral
- Adaptarse e
intervenir a
personas
diferentes
- Ser mediador en
la resolución de
conflictos que
afectan el
bienestar social a
nivel labral y la
productividad
- Intervenir
implementando
metodologias que
impidan que los
trabajadores se
sientan estresados y
por el cntrario sean
motivados
- Gamificación
- Toca temas enfocados en la
humanizacion, como son
actividades en el trabajo
que promuevan la
relajacion, promociones que
busquen la motivacion de
conseguir metas y logros.
- Motivación
- Motivación
- Tendencias actuales de recursos humanos
- Toca temas enfocados en la
humanizacion, como son
actividades en el trabajo
que promuevan la
relajacion, promociones que
busquen la motivacion de
conseguir metas y logros.
- Datificación
- Recursos humanos
realiza control y
almacenmiento de
toda la información en
un solo lugar
- Recursos humanos
realiza control y
almacenmiento de
toda la información en
un solo lugar
- Lograr la
adaptación y el
progreso del
individuo además
que mejore y
demuestre sus
competencias
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