10437185
Description
Mind Map by Gina Arriaga G., updated more than 1 year ago
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Created by Gina Arriaga G.
over 6 years ago
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Ergonomía
- La Ergonomía es
- Es la habilidad para
complementar a una
persona con un puesto de
trabajo y las herramientas que utiliza
- Logrando Productividad con efectividad
- Optimizando la
seguridad,
comodidad,
rendimiento y la
satisfacción.
- La Ergonomía se
ocupará de la
seguridad y la salud
del trabajador,
tanto mental como
física,.
- en interés de la eficacia,
fiabilidad y humanidad; es
probable que desempeñe un
papel cada vez más
importante en la dirección y
en la introducción de la nueva
tecnología
- en interés de la eficacia,
fiabilidad y humanidad; es
probable que desempeñe un
papel cada vez más
importante en la dirección y
en la introducción de la nueva
tecnología
- La Ergonomía se
ocupará de la
seguridad y la salud
del trabajador,
tanto mental como
física,.
- Optimizando la
seguridad,
comodidad,
rendimiento y la
satisfacción.
- Logrando Productividad con efectividad
- Es la habilidad para
complementar a una
persona con un puesto de
trabajo y las herramientas que utiliza
- Definición
- Ergonomía proviene de
las palabras griegas
"ergos" (trabajo) y
"nomos" (ley o norma)
- Se considera como La
ciencia del trabajo
- La primera sociedad de Ergonomía
se fundó por ingenieros, psicólogos y
fisiólogos británicos con el fin de
"adaptar el trabajo al hombre"
- Entre las distintas
definiciones está la de:
Murrell (1971): "La
Ergonomía es el estudio
del ser humano en su
ambiente laboral"
- O la de: Pheasant (1988)
"la Ergonomía es la
aplicación científica que
relaciona a los seres
humanos con los
problemas del proyecto
tratando de acomodar el
lugar de trabajo al sujeto
y el producto al
consumidor".
- En definitiva, la Ergonomía estudia
cómo las personas, las máquinas y el
ambiente se comunican e interactúan
entre sí: (...)(Pereda, 1993).
- En definitiva, la Ergonomía estudia
cómo las personas, las máquinas y el
ambiente se comunican e interactúan
entre sí: (...)(Pereda, 1993).
- O la de: Pheasant (1988)
"la Ergonomía es la
aplicación científica que
relaciona a los seres
humanos con los
problemas del proyecto
tratando de acomodar el
lugar de trabajo al sujeto
y el producto al
consumidor".
- Entre las distintas
definiciones está la de:
Murrell (1971): "La
Ergonomía es el estudio
del ser humano en su
ambiente laboral"
- La primera sociedad de Ergonomía
se fundó por ingenieros, psicólogos y
fisiólogos británicos con el fin de
"adaptar el trabajo al hombre"
- Se considera como La
ciencia del trabajo
- Ergonomía proviene de
las palabras griegas
"ergos" (trabajo) y
"nomos" (ley o norma)
- Clasificación y ámbito de aplicación
- Existen diferentes formas
de clasificar la Ergonomía
- Clasificación
según el
objetivo de la
intervención
- Ergonomía
Preventiva
- Ergonomía
Correctiva
- Ergonomía
Correctiva
- Ergonomía
Preventiva
- Clasificación
según el
enfoque de
aplicación
- Microergonomía:
- Macroergonomía
- Macroergonomía
- Microergonomía:
- Clasificación
según el ámbito
de aplicación
- Psicológico
- Físico: a su
vez se
divide en:
- Ergonomía
Geométrica:
- Ergonomía
Ambiental:
- Ergonomía
Tempora
- Ergonomía
Geométrica:
- Físico: a su
vez se
divide en:
- Psicológico
- Clasificación
según el
objetivo de la
intervención
- Existen diferentes formas
de clasificar la Ergonomía
- Ámbitos de aplicación en la Psicología
- El objetivo de la Ergonomía es:
- Garantizar la
interacción entre el
hombre y la máquina, con
la aplicación de múltiples
ciencias y disciplinas, en
las que interviene con un
papel relevante, la
Psicología
- El papel del psicólogo
en la ergonomía, se
encuentra en una
face de desarrollo
principalmente
desde las ciencias de
la conducta, es tan
loable como la salud
(física, mental y
social ) de los
trabajadores
- Aportaciones de la
Psicología a la
Ergonomía
- La interacción del hombre y el entorno
laboral que le rodea, aplicado a la
prevención de riesgos laborales o al
aumento de rendimiento
- La Psicología de
la Salud ha
aportado
grandes
conocimientos
en la prevención
de conductas de
riesgo en el
ámbito laboral
- La interacción del hombre y el entorno
laboral que le rodea, aplicado a la
prevención de riesgos laborales o al
aumento de rendimiento
- Aportaciones de la
Psicología a la
Ergonomía
- La aplicación
de la
Psicología
Cognitiva ha
dado lugar a
la llamada
Ergonomía
Cognitiva
- El papel del psicólogo
en la ergonomía, se
encuentra en una
face de desarrollo
principalmente
desde las ciencias de
la conducta, es tan
loable como la salud
(física, mental y
social ) de los
trabajadores
- Garantizar la
interacción entre el
hombre y la máquina, con
la aplicación de múltiples
ciencias y disciplinas, en
las que interviene con un
papel relevante, la
Psicología
- El objetivo de la Ergonomía es:
- Perspectivas futuras para la economía.
- Los Organismos Internacionales, como
la OIT; OMS; Unión Europea; La
Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económico, Empresas
públicas y privadas, han mostrado
valiosas contribuciones al impulso de la
Ergonomía
- Los especialistas de la ergonomía
son escasos, y son muchos los retos
- Los mismos trabajadores y sindicatos
temen, a veces, que con una
aplicación ergonómica se reduzcan
puestos de trabajo
- Otra preocupación es: que si se requiere
menos esfuerzo o penosidad para la
realización del trabajo su sueldo podría
decrementarse.
- Pese a todos estos problemas, la
Ergonomía es una ciencia en fase de
desarrollo y, aunque la gente
reconoce que cumple una finalidad,
todavía no ha definido claramente su
esfera de actividad o sus fronteras.
- la entrada en vigor de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales en
el que se reconoce la Ergonomía y la
Psicosociología como un área
independiente, dará como resultado
la demanda de estos técnicos y una
posición dentro del mundo laboral
más adecuada
- la entrada en vigor de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales en
el que se reconoce la Ergonomía y la
Psicosociología como un área
independiente, dará como resultado
la demanda de estos técnicos y una
posición dentro del mundo laboral
más adecuada
- Pese a todos estos problemas, la
Ergonomía es una ciencia en fase de
desarrollo y, aunque la gente
reconoce que cumple una finalidad,
todavía no ha definido claramente su
esfera de actividad o sus fronteras.
- Otra preocupación es: que si se requiere
menos esfuerzo o penosidad para la
realización del trabajo su sueldo podría
decrementarse.
- Los mismos trabajadores y sindicatos
temen, a veces, que con una
aplicación ergonómica se reduzcan
puestos de trabajo
- Los especialistas de la ergonomía
son escasos, y son muchos los retos
- Los Organismos Internacionales, como
la OIT; OMS; Unión Europea; La
Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económico, Empresas
públicas y privadas, han mostrado
valiosas contribuciones al impulso de la
Ergonomía
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