FORMACIÓN HUMANA Y SOCIAL

CRECIMIENTO Y DESARROLLO GLOBAL
1. Globalización: consiste en la dependencia económica, cultural y política entre los países del mundo.
  1. Es originada por el aumento de la actividad internacional, el comercio mundial de bienes y servicios, y el uso de las nuevas tecnológicas de información y comunicación.
    1. Características
      1. -Competitividad, culto al dinero y un beneficio económico.
    2. Tipos
      1. Financiero
        Nivel Empresarial
      2. Productiva
        Producir más a menor precio.
      3. Comercial
        Productos
      4. Desreguladora
        Aquí las empresas con menos recursos desaparecen gracias a las empresas más grandes.
      5. Cultural
        Necesidad por aprender de otras culturas.
    3. Ventajas
      1. Promueve un crecimiento tanto cultural como económico
    4. Desventajas
      1. Cierre de empresas nacionales, y vuelve al rico más rico y al pobre más pobre.
DEMOCRACIA
1. Tiene origen en la antigua Grecia, entre el siglo VII y IX. (DEMOS-KRATOS) "Gobierno del Pueblo"
  1. Características
    1. Está formado por leyes que debemos cumplir, el gobierno es la representación del pueblo, hay una relación de bilateralidad, y se basa en elecciones libres y justas.
      1. Tipos
        Democracia Directa
        Tenemos el poder de aquellos que nos gobiernan.
        Democracia Indirecta
        Nosotros votamos porque nos representen.
        Democracia Censitaria
        Se generó en Occidente y solo votan personas particulares.
        Democracia Cristiana
        Se presenta en el siglo XIX en Europa, y lo podemos ver aquí en México con Vicente Fox y Felipe Calderón,
        Democracia Liberal
        Tiene un reconocimiento del derecho individual.
        Democracia Orgánica
        Viene de Francisco Franco en España y se basaba en una Familia, un Sindicato y Municipios.
        Democracia Popular
        Se presenta en Corea y Cuba, con pueblos comunistas, donde el voto es obligatorio y todo lo controla el pueblo.
  2. IMPACTO EN EL INDIVIDUO
    1. El impacto es total, ya que se ve reflejado al relacionarnos con compañeros, amigos y familiares, y se representa desde la forma en que respetamos las opiniones, creencias y derechos de los demás.
RESOLUCIÓN: NO VIOLENCIA
1. La violencia surge de las deformación de nuestra capacidad de reacción y tiene la finalidad de dañar.
  1. Consecuencias
    1. Hostilidad, falta de cooperación y destrucción de relaciones.
  2. Origen
    1. Es gracias a la falta de comunicación, la información incompleta, el estrés que causa la presión de algo, la percepción o la diferentes formas de actuar y pensar.
  3. Soluciones
    1. 1. Aceptar que somos seres humanos.
      1. 2. Enfrentar y manejar el conflicto.
        3. Aprender a dialogar.
        4. Generar un ganar-ganar en nuestras relaciones.
        5. Negociación pacífica para llevar a acuerdos.
        6. Mediación: donde un tercero imparcial ayuda a resolver el problema.
    2. Organizaciones en contra de la violencia.
      1. OMCT
        Jóvenes contra la violencia
        Red No violencia activa
        UNICEF
  4. Tipos
    1. Puede presentarse de forma física, psicológica, verbal, emocional, cultural.
FORMACIÓN ESTÉTICA
1. La estética se presenta como parte fundamental de la formación humana.
  1. El elemento estético es componente esencial en el equilibrio de la personalidad y de la persona.
    1. A lo largo de nuestra vida, dedicamos nuestro tiempo a formar una imagen de nosotros ante los demás con nuestras acciones y con lo que trabajamos.
      1. IMAGEN CORPORATIVA
        Es la forma en que los demás perciben una empresa, por lo tanto se debe diseñar para ser atractiva.
        Busca provocar interés en los consumidores a través de aspectos como el nombre del corporativo, el logotipo o la gestión de procesos que lleve la empresa.
    2. Definición de personalidad: Conjunto de rasgos y cualidades que forman la manera de ser de una persona y la diferencian de las demás.
  2. Estética es la disciplina que se dedica al estudio de la belleza, el arte y el buen gusto.
DERECHOS HUMANOS
1. Son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de raza, sexo, nacionalidad, origen étnico, lengua, religión o cualquier otra condición.
  1. Se forma por 4 ejes
    1. Cultura, fortalecimiento, participación y organismos internacionales.
      1. Busca la integración de los seres humanos en sociedad y tener un trato justo.
        Recursos Humanos dentro de la empresa
        Promueve un ambiente laboral favorable para tener mayor productividad de parte de los trabajadores.
        También existen prioridades dentro de la empresa.
        3. Coestión de rendimientos
        2. Planes de compensación y beneficios.
        1. Creación de una cultura corporativa.
        4. Buscar y captar tu talento.
        5. Formación y desarrollo de empleado.
        6. Introducción y nuevas herramientas.
AFECTIVIDAD Y VALORES
1. Son el conjunto de sentimientos, emociones y pasiones que vivimos y que influyen en nuestra personalidad.
  1. Tiene 3 características
    1. Intensidad, polaridad y profundidad
      1. Estados Afectivos
        Sentimientos
        Pasiones
        Son una respuesta afectiva a algo, se produce cuando existe afinidad.
        Emociones
        Es una alteración a estado físico. (Son rápidas e inestables)
        Es el resultado de las emociones. (Son estables, menos intensos, son más complejos y duraderos).
        Inteligencia Emocional
        Es la capacidad de reconocer nuestros sentimientos y de los demás, y manejar adecuadamente las relaciones sociales.
        Tiene 5 componentes
        Automotivación
        Empatia
        Habilidades Sociales
        Autoregulación Emocional
        Autoconocimiento
2. Los valores
  1. Son normas de convivencia básicas y se clasifican de la siguiente forma:
    1. Universales, Morales, espirituales, personales, socioculturales, familiares y económicos.
DIVERSIDAD CULTURAL
1. Cultura
  1. Es un sistema de creencias, valores, normas y costumbres entre los integrantes de una sociedad y es transmitida entre generación y generación.
    1. Se mueve por un proceso de socialización, se transmite a través del lenguaje y otros símbolos.
      1. Se considera un todo integrado, una red de signos que nos permite interpretar la forma de comunicarnos.
        Como última característica se dice que no es estática, ya que se adapta a los cambios del medio.
        Se divide en 4 actitudes distintas:
        Etnocentrismo
        Actitud que se basa en que un grupo se siente superior a los demás. Aquí, tú mismo interpretas y le das valor a las cosas.
        Relativismo Cultural
        Es la opinión de cada uno, se basa en el respeto para no juzgar a las demás personas.
        Multiculturalismo
        Es la convivencia que se da entre las diferentes culturas sin perder de vista la igualdad, ya que enfatiza en la diferencia y el conocimiento propio.
        Interculturalismo
        Es una convivencia más armónica, y se basa en que todas las culturas se reconocen, comparten entre ellas y se complementan.
        Amenazas
        Estereotipos
        Son los rasgos que se atribuyen a un grupo.
        Prejuicios
        Es un juicio previo, no comprobado a cerca de algo.
        Discriminación, racismo y xenofobia.
2. Diversidad
  1. Es un termino que hace referencia a la diferencia, variedad y la abundancia de cosas distintas.
MOVIMIENTOS SOCIALES
1. Son movimientos informales que, dada una necesidad o inconformidad, se juntan para expresar su desacuerdo.
  1. Son redes informales, complejas y heterogéneas.
  2. Características
    1. Capacidad de movilización
      1. Elevada integración simbólica
    2. Continuidad de la acción colectiva y del conflicto
      1. Escasa o nula división del trabajo
        La presencia de objetivos laxos.
    3. Etapas
      1. 1. Inquietud
        Descontento generalizado en relación a unas determinadas políticas o condición social
        2. Perturbación
        Se convoca a manifestaciones masivas con el objetivo de mostrar el poder del movimiento social y de realizar demandas claras.
        3. Formalización
        Se caracteriza por niveles más altos de organización y estrategias basadas en el establecimiento de coaliciones.
        4. Institucionalización
        Una vez alcanzadas sus metas, pueden desaparecer las razones para mantener la presión y la organización.
        Ejemplos Nacionales
        Ejemplos Internacionales
        Protestas contra la guerra de Vietnam (1963)
        Marcha sobre Washington (1963)
        Marcha de la sal (1930)
        Sufragistas de la Casa Blanca
        Guerrilla de los yaquis (1866)
        Fraude electoral (1988)
        Movimiento #yosoy132 (2012)
        Movimiento normalista Ayotzinapa (2014)
ALUMNO: Javier Castelán Castillo
1. Salón 406- EMA8

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