Recursos Humanos

¿En qué Consiste?
1. Planea, organiza, desarrolla, coordina y controla
  1. El Personal de la Organización
    1. Por medio de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente
      1. Con el fin de aumentar la productividad y competitividad de la Organización
        Sin dejar de lado los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo
Objetivos
1. Generales
  1. Corporativos
  2. Funcionales
  3. Personales
2. Especificos
  1. Crear, mantener y desarrollar
    1. Personas con habilidades, motivación y satisfacción suficiente para conseguir los objetivos de la Organización
    2. Condiciones Organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas.
  2. Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles
Importancia
1. Genera ambientes favorables que propician motivación, compromiso y productividad
2. Identifica las necesidades de las personas para encaminar programas de capacitación y desarrollo
3. Es un enlace, una guía y un apoyo para la Gerencia
4. Capacita y desarrolla a los colaboradores continuamente
Funciones
1. Planeación Estrategica
2. Reclutamiento y Selección
3. Capacitación y Desarrollo
  1. Planes de Carrera
  2. Planes de Sucesión
  3. Estudios
  4. Entrenamiento
4. Evaluación del Desempeño
  1. Sistema de Compensación
  2. Incentivos y Beneficios
5. Control
  1. Salud y Seguridad
  2. Relaciones Laborales
  3. Clima Organizacional

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