COMPETENCIAS LABORALES: BASE PARA MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LAS PERSONAS

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COMPETENCIAS LABORALES: BASE PARA MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LAS PERSONAS
  1. concepto de competencia
    1. surgen de la necesidad de valorar su capacidad de ser empleadas para responder a situaciones, resolver problemas y desenolverse en el mundo
      1. Las competencias se demuestran a traves de los desempeños observales, medibles y por tanto evaluables
        1. se refieren a la capacidad de un individuo para desenvolverse en muchos ambitos de la vida personal, intelectual, social, ciudadana y laboral
          1. elementos caracteristicos
            1. son personales
              1. siempre están referidas a un ámbito o un contexto
                1. representan potenciales desarrollados en contextos racionales disciplinares significativos
                  1. se realizan a través de las habilidades
                    1. se asocian a la movilización de saberes
                      1. son patrones de articulación del conocimiento al servicio de la inteligencia
                        1. representan la potencialidad para la realización de intenciones referidas
                        2. se dividen en
                          1. Competencias basicas
                            1. son el punto de partida para que las personas puedan aprender de manera contnua y realizar diferentes actividades en los ambitos personal, laboral, cultural y social
                            2. competencias ciudadanas
                              1. conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten que una persona se desenvuelva adecuadamente en sociedad y contribuya al bienestar común y al desarrollo de su localidad o región
                                1. la formación de competencias ciudadanas se relaciona con la apropiación de mecanismos de regulación del comportamiento como leyes, principios, valores etc.
                                2. competencias laborales
                                  1. inicios
                                    1. su concepto surge en los paises industrializados debido a la necesidad de responder a los cambiso tecnologicos, organizacionales y en general a la demanda de un nuevo mercado laboral
                                      1. su aplicación se inicia en Reino Unido 1986, posteriormente en Australia, 1990 y México 1996.
                                      2. se definen como
                                        1. conjunto de conocimientos, habiidades y actitudes que aplicadas o demostradas en un ambito productivo se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización
                                        2. tipos de competencias laborales
                                          1. generales
                                            1. caracteristicas
                                              1. genéricas
                                                1. transversales
                                                  1. transferibles
                                                    1. generativas
                                                      1. medibles
                                                      2. principales
                                                        1. Intelectuales
                                                          1. personales
                                                            1. Interpersonales
                                                              1. Organizacionales
                                                                1. tecnológicas
                                                                  1. empresariales
                                                                2. específicas
                                                                  1. son necesarias para el desempeño de las funciones propias de las ocupaciones del sector productivo, poseerlas significa dominar conocimientos, habilidades y actitudes que conllevan a resultados de calidad
                                                                    1. habilitan a las personas para desempeñar una ocupación con funciones productivas afines
                                                                      1. son certificables como referencia al reconocimiento formal de una competencia evaluada
                                                                    2. asumir el enfoque de formación por competencias laborales ya sea generales o especificas impone a las instituciones educativas la necesidadd e generar vinculos mas estrechos con el sector productivo
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