Escuelas y teorías de la Administración

Cristina  Moreno
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Mapa Mental en Escuelas de la Administración , creado por Cristina Moreno en 27/01/2018.
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Escuelas y teorías de la Administración
1 Escuela científica Taylor (1856-1915)
1.1 Padre de la administración científica propuso la integración de las actividades encaminadas al logro de objetivos, auxiliados en un proceso administrativo.
1.2 Percibe al hombre como "económicus" donde lo más importante es el salario.
1.3 Características: -División del trabajo -Métodos de trabajo - Especialización de obreros
2 Escuela clasica Fayol (1841-1925)
2.1 Propuso la universidad de la administración y señaló seis funciones básicas. Técnica Comercial Financiera Seguridad Contable y Administrativa
2.1.1 Proceso Administrativo 1.- Prever 2.- Organizar 3.- Dirigir 4.- Coordinar 5.- Controlar
2.2 Principios Administrativos 1.- División del trabajo 2.- Autoridad 3.- Disciplina 4.- Unidad de mando 5.- Unidad de dirección 6.-Subordinación del interés particular al general 7.- Remuneración del personal 8.- Jerarquía 9.- Orden 10.- Equidad 11.- Estabilidad del personal 12.- Iniciativa 13.- Unión del personal 14.- Centralización-descentralizacion
3 Escuela de las relaciones humanas Elton Mayo 1932
3.1 Realizo estudios conocidos como "estudios Honford"
3.1.1 Características: Recompensas y sanciones sociales. Grupos informales. Emociones. Supervisión. Motivación. Liderazgo. Comunicación. Dinámica de grupo.
4 Escuela Sistémica Ludwing von Bertalanffy 1951
4.1 Características : -Análisis integral-interdisciplinario. -Macrosistema -Estudio del todo -Múltiples causas de un efecto. -La Sinergia.
4.1.1 Principios: Subordinación. Interacción. Unidad. Organización. Jerarquía. Entropía. Viabilidad de un sistema.
5 Escuela Neoclásica Peter Drucker padre de la administración moderna 1954.
5.1 Características: - administración por objetivos. - estrategia - Organización eficiente.
5.1.1 Características: Énfasis en la práctica de la administración. Reafirmaciones positivas de los postulados de la teoría clásica. Énfasis en los principios generales de la administración. Énfasis en los objetivos y resultados.
6 Teoría del Desarrollo Organizacional Warren G. Bennis 1962
6.1 Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático.
7 Teoría de la Burocracia . Max Weber 1947
7.1 fue el iniciador del estudio sistemático sobre la burocracia. Sus observaciones del desarrollo de la burocracia y la formación de las condiciones que contribuyeron al mismo, como la economía monetaria, la aparición del sistema capitalista, la revolución industrial, y la ética protestante
8 Teoría EstructuralistaAmitai Etzioni 1950
8.1 Se enfoca en la atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura, de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos sus origenes fueron la oposición entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas y la necesidad de considerar la organización, como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.
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