INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (INPSASEL).

Alejandro Carrizales
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Description

Mapa mental sobre el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).

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INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (INPSASEL).
1 1. Órgano Administrativo.
1.1 Ideado y Regido por;
1.1.1 Gaceta Oficial Nº 3.850 de 1986.
2 Es un ente de gestiòn autónomo (Art 15.1 LOPCYMAT)
2.1 Adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo. (Art 12.1 LOPCYMAT)
3 FINALIDAD. Garantizar a los trabajadores un ambiente de trabajo adecuado para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales.
3.1 Establecidas en la (LOSS)
3.1.1 salvo las conferidas al (INCRET).
4 Competencias estipuladas por la LOPCYMAT, Art 18.
4.1 Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.1.1 Inspeccionar y calificar las condiciones de seguridad y salud laboral.
4.1.1.1 Aplicar las sanciones establecidas en la Ley.
4.1.1.1.1 Investigar y calificar los accidentes y enfermedades ocupacionales o no ocupacionales.
4.1.1.1.1.1 Tramitar y ordenar a la Tesorería de Seguridad Social el pago al trabajador, si fuere el caso.
5 CONTROL TUTELAR. (Art 23 LLOPCYMAT)
5.1 No Obstante, no implicará una subordinación jerárquica, si no un control evaluativo sobre las competencias del INPSASEL.
5.1.1 Tales como:
5.1.1.1 Evaluación de la información generada por el Instituto en materia de su competencia.
5.1.1.2 Evaluación del plan operativo anual y ejecución de auditorías administrativas y financieras.
5.1.1.3 Velar por el cumplimiento eficaz de las atribuciones estipuladas por la Ley.
6 Atribución de Sanciones. Corresponde al INPSASEL aplicar sanciones por faltas al reglamento por los empleadores.
6.1 El Procedimicneto estipulado para esta acción será regido por la LOTTT.
6.1.1 EL INPSASEL, podrá suspender total o parcial la actividad laboral cuando este lo estime conveniente a la seguridad y salud de los trabajadores.
6.1.1.1 No se considerará un caso fortuito, por ende el patrono o empleador que ocasionó la sanción queda obligado al pago de salarios y demás beneficios al trabajador, mientras aquella exista.
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