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Mind Map by Juan Rozo, updated more than 1 year ago
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Created by JHONATAN SMITH CARDENAS GASCA
about 6 years ago
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Copied by JHONATAN SMITH CARDENAS GASCA
about 6 years ago
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Copied by JHONATAN SMITH CARDENAS GASCA
about 6 years ago
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Copied by Juan Rozo
about 6 years ago
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T.G.S.
- CAPÍTULO 1
- TIPOS DE SISTEMAS
- Sistemas de
automatización de oficinas
y sistemas de trabajo de
conocimiento
- Brinda apoyo a las personas que trabajan
con datos para analizar la información
como las hojas de calculo,diseño gráfico,
planificación electrónica.
- Brinda apoyo a las personas que trabajan
con datos para analizar la información
como las hojas de calculo,diseño gráfico,
planificación electrónica.
- Sistema de procesamiento de
transacción
- Sistemas de información
computarizados que se desarrollaron
para procesar grandes cantidades de
información para las transacciones y
negocios.
- Sistemas de información
computarizados que se desarrollaron
para procesar grandes cantidades de
información para las transacciones y
negocios.
- Sistemas de información
administrativa
- Incluye el procesamiento de transacciones
son sistemas de información
computarizados que funcionan debido a la
interacción entre personas y
computadores.
- Incluye el procesamiento de transacciones
son sistemas de información
computarizados que funcionan debido a la
interacción entre personas y
computadores.
- Sistemas de soporte para ejecutivos
- Ayuda a los ejecutivos a organizar sus interacciones
con el entorno externo ofreciendo tecnologías de
gráficos y comunicaciones en sitios accesibles como
salas de junta u oficinas corporativas personales.
- Ayuda a los ejecutivos a organizar sus interacciones
con el entorno externo ofreciendo tecnologías de
gráficos y comunicaciones en sitios accesibles como
salas de junta u oficinas corporativas personales.
- Sistemas de soporte de
decisiones en grupo y sistemas
de trabajo colaborativo asistido
por computadora
- Permite a los miembros de los grupos interactuar con el
soporte electrónico a menudo un facilitador de grupo
especial en el objetivo. Es lograr que un grupo resuelva
un problema con ayuda de varios apoyos como
encuestas, cuestionarios, lluvia de ideas y creación de
escenarios.
- Permite a los miembros de los grupos interactuar con el
soporte electrónico a menudo un facilitador de grupo
especial en el objetivo. Es lograr que un grupo resuelva
un problema con ayuda de varios apoyos como
encuestas, cuestionarios, lluvia de ideas y creación de
escenarios.
- Inteligencia artificial y
sistemas expertos
- Puede ser considerada como el campo dominante
de los sistemas expertos. La idea general ha sido
desarrollar equipos que se comporten de manera
inteligente
- Puede ser considerada como el campo dominante
de los sistemas expertos. La idea general ha sido
desarrollar equipos que se comporten de manera
inteligente
- Sistemas de soporte de
decisiones
- Son similares al sistema de
información administrativa,
depende de una base como
fuente de datos se ajusta más a
la persona que un sistema de
información administrativo
tradicional.
- Son similares al sistema de
información administrativa,
depende de una base como
fuente de datos se ajusta más a
la persona que un sistema de
información administrativo
tradicional.
- Sistemas de
automatización de oficinas
y sistemas de trabajo de
conocimiento
- SISTEMAS EMPRESARIALES
- Sistemas para dispositivos inalámbricos
- Diseña una amplia variedad de sistemas y
aplicaciones para usuarios orientados a
dispositivos inalámbricos y móbiles
- Diseña una amplia variedad de sistemas y
aplicaciones para usuarios orientados a
dispositivos inalámbricos y móbiles
- Software de código fuente abierto
- Es una alternativa al desarrollo de software tradicional en
donde el código propietario se oculta a los usuarios, se
puede estudiar, compartir y modificar el código con las
instrucciones de la computadora
- Es una alternativa al desarrollo de software tradicional en
donde el código propietario se oculta a los usuarios, se
puede estudiar, compartir y modificar el código con las
instrucciones de la computadora
- NECESIDADES DE ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS
- Busca comprender que necesitan los humanos para analizar la entrada o
flujo de datos de manera sistemática, procesar o transformar los datos,
almacenarlos y producir información en el contexto de una
organización específica la cual se divide:
- ROLES DE ANALISTA DE
SISTEMAS
- Como consultor
- Actúa como consultor de sistemas para
las personas y sus empresa. Pueden
llegar a contratarlo específicamente para
lidiar con las cuestiones o problemas
relacionados con los sistemas de
información dentro de la empresa
- Actúa como consultor de sistemas para
las personas y sus empresa. Pueden
llegar a contratarlo específicamente para
lidiar con las cuestiones o problemas
relacionados con los sistemas de
información dentro de la empresa
- Experto de soporte
- Le toca desempeñarse como experto en
soporte en algún puesto de sistemas, en
este rol el analista se basa en su
experiencia profesional sobre hardware
y software
- Le toca desempeñarse como experto en
soporte en algún puesto de sistemas, en
este rol el analista se basa en su
experiencia profesional sobre hardware
y software
- Agente de
cambio
- Es una persona que actúa como
catalizador para el cambio, desarrolla en
plan de cambio y trabaja con otros para
facilitar. Debe interactuar con los
usuarios y la administración.
- Es una persona que actúa como
catalizador para el cambio, desarrolla en
plan de cambio y trabaja con otros para
facilitar. Debe interactuar con los
usuarios y la administración.
- CUALIDADES DEL
ANALISTA DE SISTEMAS
- Debe ser solucionador de problemas,
comunicador,debe interactuar con la tecnología y
las necesidades, debe ser deductor y
comunicador, disciplinado, motivado,
coordinador y exigente
- Debe ser solucionador de problemas,
comunicador,debe interactuar con la tecnología y
las necesidades, debe ser deductor y
comunicador, disciplinado, motivado,
coordinador y exigente
- CICLO DE LA VIDA DEL
DESARROLLO DE SISTEMAS
- 1. Identificación de los problemas,
oportunidades y objetivos.
- 2. Determinación de los requerimientos
humanos de información
- 3. Análisis de las necesidades del
sistema
- 4. Diseño del sistema
recomendado
- 5. Desarrollo y documentación del
software
- 6. Prueba y mantenimiento del
sistema
- 7. Implementación y evaluación del
sistema
- Incorporación de las consideraciones
de la interacción humano -
computadora
- Su metodología para un problema es multifacética ya que analiza
los factores humanos ergonómicos, cognitivos, afectivos y de
comportamiento involucrados en las tareas de usuarios.
- Su metodología para un problema es multifacética ya que analiza
los factores humanos ergonómicos, cognitivos, afectivos y de
comportamiento involucrados en las tareas de usuarios.
- Identificación de los problemas,
oportunidades y objetivos
- Se encarga de identificar los problemas, las oportunidades
y los objetivos ya que a nadie le gusta desperdiciar el
tiempo resolviendo un problema mal caracterizado.
- Se encarga de identificar los problemas, las oportunidades
y los objetivos ya que a nadie le gusta desperdiciar el
tiempo resolviendo un problema mal caracterizado.
- Determinación de los requerimientos
de información del factor humano
- La siguiente fase a la que entra el analista es determinar las
necesidades de los usuarios involucrados, mediante el uso de
varias herramientas, para comprender la forma en que interactúan
en el contexto elaboral con sus sistemas de información actuales.
El analista utilizará métodos interactivos como entre vistas,
muestreos e investigación de datos duros, además, de los
cuestionarios y los métodos discretos como observar el
comportamiento de los encargados al tomar las decisiones, y los
métodos integrales como la creación de prototipos.
- La siguiente fase a la que entra el analista es determinar las
necesidades de los usuarios involucrados, mediante el uso de
varias herramientas, para comprender la forma en que interactúan
en el contexto elaboral con sus sistemas de información actuales.
El analista utilizará métodos interactivos como entre vistas,
muestreos e investigación de datos duros, además, de los
cuestionarios y los métodos discretos como observar el
comportamiento de los encargados al tomar las decisiones, y los
métodos integrales como la creación de prototipos.
- 1. Identificación de los problemas,
oportunidades y objetivos.
- Como consultor
- ROLES DE ANALISTA DE
SISTEMAS
- Busca comprender que necesitan los humanos para analizar la entrada o
flujo de datos de manera sistemática, procesar o transformar los datos,
almacenarlos y producir información en el contexto de una
organización específica la cual se divide:
- Sistemas para dispositivos inalámbricos
- TIPOS DE SISTEMAS
- Capítulo 2
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