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Description
Mind Map by Edwin Hernández, updated more than 1 year ago
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Created by Edwin Hernández
about 6 years ago
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TALENTO HUMANO E.H.
- PROCESOS DE SELECCION
- Reclutamiento de personal
- Selecciona cual es la necesidad de mano de obra
- Selecciona cual es la necesidad de mano de obra
- Inicia con la solicitud de empleo y/o convocatoria, termina
con la contratación
- Identifica al candidato que mejor se adecue
a sus necesidades
- Entrevista
- Prueba de conocimiento
- Prueba psicológica
- Entrevista final
- Verificación de datos
- Entrevista
- Selección y contratación
- Inducción,
capacitación
formación
- Remuneración
seguridad social
prestaciones
- Inducción,
capacitación
formación
- Reclutamiento de personal
- DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Relación entre el hombre y su trabajo,
potencia relaciones humanas
- Satisfacer
necesidades y
expectativas
- Autorealización
- Afiliación
- Seguridad
- Fisiología
- Alimentación, respiración, descanso, sexo
- Alimentación, respiración, descanso, sexo
- Sentirse seguro y protegido, vivienda, empleo
- Fisiología
- Amistad, intimidad sexual
- Seguridad
- Moralidad, creatividad, falta de prejuicios
- Reconocimiento
- Respeto, éxito
- Respeto, éxito
- Afiliación
- Autorealización
- Integra el factor humano con su
entorno social, económico y
cultural
- Satisfacer
necesidades y
expectativas
- Incrementa la efectividad individual y la de la
organización
- Analiza los procesos internos dentro de una organización,
los optimiza y realiza la integración con el factor humano
- Relación entre el hombre y su trabajo,
potencia relaciones humanas
- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- Mide el rendimiento y
comportamiento de un
trabajador en su puesto de
trabajo y en la organización
- Proceso de estimación
cuantitativa y cualitativa
- Potencia áreas fuertes y desarrolla
puntos de mejora
- Potencia áreas fuertes y desarrolla
puntos de mejora
- Técnicas de puntuación
para criterios como
puntualidad,
responsabilidad, iniciativa,
trabajo en equipo, calidad
y excelencia, acumulables
por periodos de tiempo
- Proceso de estimación
cuantitativa y cualitativa
- Participación efectiva de todos
los miembros de la organización
- Oportunidades de crecimiento y
ascenso
- Motivación, bonificaciones por buen desempeño
- Motivación, bonificaciones por buen desempeño
- Sirve para medir productividad,
aportes individuales, rotación de
personal y ayudar a programar
actividades de capacitación y
desarrollo
- Mide el rendimiento y
comportamiento de un
trabajador en su puesto de
trabajo y en la organización
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