Ergonomía

Josué Hernández
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Josué Hernández
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Description

Una vista simple del concepto de la Ergonomía desde la Psicología por un estudiante.

Resource summary

Ergonomía
1 "Ergos" Trabajo "Nomos" Ley o Norma
2 Antecedentes
2.1 1857 Wojciech Jastrzebowki
2.1.1 "Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza"
2.2 1949 Primera Sociedad
2.2.1 Definiciones
2.2.1.1 Murell (1971)
2.2.1.1.1 El estudio del ser humano en su ambiente laboral
2.2.1.2 Cazamian (1986)
2.2.1.2.1 Es el estudio multidisciplinar del trabajo humano que pretende descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas.
2.2.1.3 McCormick (1980)
2.2.1.3.1 Relaciona las Variables de Diseño y los criterios de eficacia funcional o el bienestar humano
2.2.1.4 Pheasant (1988)
2.2.1.4.1 Aplicación científica que conecta a los seres humanos con los problemas de proyecto, previendo los sitios del lugar de trabajo, entre el sujeto, producto y consumidor
2.2.1.5 Pareda (1993)
2.2.1.5.1 Estudia las personas, maquinas y ambiente el como se comunican entre sí, para llegar a optimizar los criterios de eficiencia, seguridad,comunicación y satisfacción
2.2.2 "Ergonomics Research Sociaty"
2.2.2.1 Fundada
2.2.2.1.1 Ingenieros
2.2.2.1.2 Psicólogos
2.2.2.1.3 Fisiólogos
2.2.2.2 Con el Fin
2.2.2.2.1 Adaptar el trabajo al hombre
3 Objetivo
3.1 Preventiva
3.1.1 Concepción o Diseño
3.1.1.1 Aplica al diseño estudiado, un proyecto que toma medidas oportunas que son mas adecuadas a los individuos en relación a sus condiciones de trabajo.
3.1.1.1.1 De carácter preventivo a riesgos o incomodidades
3.2 Correctivas
3.2.1 Interactiva
3.2.1.1 Actúa en problemas concretos del proceso de trabajo
4 Enfoque de aplicación
4.1 Microergonomía
4.1.1 DIseño de puestos
4.1.1.1 Para los diferentes Factores
4.2 Macroergonomía
4.2.1 Diseño global
4.2.1.1 Definición de Objetivos globales
4.2.1.1.1 Definición de funciones y objetivos
4.2.1.1.1.1 Sistemas, subsistemas
4.2.1.1.1.1.1 Correcto diseño de los puestos adaptados al Trabajador
5 Ámbito de aplicación
5.1 Físico
5.1.1 Lugar de trabajo
5.1.1.1 Requerimientos a cumplir para la adaptación al individuo.
5.1.1.1.1 Geométrica
5.1.1.1.1.1 Relaciones entre el hombre y el lugar de trabajo
5.1.1.1.1.1.1 Dimensiones y características, nivel cinético operacional
5.1.1.1.2 Ambiental
5.1.1.1.2.1 Relación entre hombre y ambiente
5.1.1.1.2.1.1 Analizando su estados de Salud y Confort
5.1.1.1.2.1.1.1 Factores: Físicos, Químicos y Biológicos
5.1.1.1.3 Temporal
5.1.1.1.3.1 Relación entre tiempo, salud y confort
5.1.1.1.3.1.1 En los aspectos Físicos y Psicológicos
5.1.1.1.3.1.1.1 Analiza
5.1.1.1.3.1.1.1.1 Horarios, jornadas y ritmo
5.1.1.1.3.1.1.1.1.1 Organización de las pausas
5.2 Psicológico
5.2.1 Psicosocial o Cognitiva
5.2.1.1 Interrelación entre el hombre y la maquina
5.2.1.1.1 Relación sensorial y Psicológica del individuo.
5.2.1.1.1.1 Hombre -Maquina
5.2.2 Garantizar la interacción
5.2.2.1 Hombre - Maquina o Entorno
5.2.2.1.1 Eficaz
5.2.2.1.1.1 En relación con los campos
5.2.2.1.1.1.1 Psicología Cognitiva
5.2.2.1.1.1.1.1 Centrado en la compatibilidad
5.2.2.1.1.1.1.1.1 Usuario - Maquina
5.2.2.1.1.1.1.1.1.1 La forma en que se realiza el trabajo y la persona que lo realiza
5.2.2.1.1.1.2 Psicología Social
5.2.2.1.1.1.2.1 La interacción del Hombre y todo lo que lo rodea
5.2.2.1.1.1.2.1.1 Indivuduo - organización
5.2.2.1.1.1.2.1.1.1 Macroergonomía
5.2.2.1.1.1.2.1.1.1.1 Recursos Humanos
5.2.2.1.1.1.2.1.1.1.1.1 Objetivos, Puestos y tareas de la Organización
5.2.2.1.1.1.2.1.1.1.1.1.1 Liderazgo, motivación, comunicación, comportamiento, etc...
5.2.2.1.1.1.3 Psicología de la Salud
5.2.2.1.1.1.3.1 Prevención
5.2.2.1.1.1.3.1.1 conductas de riesgo, ámbito laboral
5.2.2.1.1.1.3.1.1.1 Riesgo Laboral
5.2.2.1.1.1.3.1.1.2 Relación entre
5.2.2.1.1.1.3.1.1.2.1 Sinérgicas y Antagónicas
5.2.2.1.1.1.3.1.1.2.1.1 Explicar, predecir y corregir conductas
5.2.2.1.2 Centrado
5.2.2.1.2.1 Interacción hombre - entorno laboral
5.2.2.1.2.1.1 Aplicado
5.2.2.1.2.1.1.1 prevención de riesgo y al aumento de rendimiento
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