CARACTERÍSTICAS DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONA

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CARACTERÍSTICAS DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONA
1 PROCESO POR EL CUAL SE DETERMINA CUAL DE LOS SOLICITANTES DEL EMPLEO SON LOS QUE LLENAR LOS REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO

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2 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: PROCESO PARA IDENTIFICAR A LOS CANDIDATOS IDONEOS PRA CUBIR LA VACANTE DENTRO DE LA EMPRESA
2.1 PROCESO:
2.1.1 PETICIONES QUE NO ESTABA PREVISTAS PARA ESTA PROCEDIMIENTO.. REQUISITOS DEL PUESTO
2.1.1.1 FUENTE DEL RECLUTAMIENTO. LA PRESELCCIÓN
2.1.2 ETAPAS DE LA SELECCIÓN DE PÉRSONAL
2.1.2.1 RECEPCIÓN DE LAS SOLICITUDES
2.1.2.1.1 ENTREVISTAS INICIAL
2.1.2.1.1.1 VERIFICACUIÓN DE DATOS Y REFERECIAS: DONDE SE REAFIRMAN DATOS QUE EL SOLICITANTE HA PROPORCINADO
2.1.2.1.1.1.1 EXAMEN MÉDICO: VERIFICAR EL BUEN ESTADO DE SALUD DEL CANDIDATO
2.1.2.1.1.1.1.1 DECISIÓN PARTA LA CONTRATACIÓN
3 TEORIAS QUE SUSTENTA EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE PEROSNAL
3.1 TEORIA DEL ICEBERG
3.1.1 CAPACIDAD DE UN EMPLAEDO EN LAS DIVERSAS AREAS DE LA EMPRESA
3.1.1.1 6 Aptitudes: Habilidades, Conocimientos, Rol social, Imagen de sí mismo, Carácter y Motivación.
3.2 FREDERICK HERZBERG
3.2.1 2 FACTORES: HIGIENE Y MOTIVACIÓN
3.3 WINSLOW TAYLOR
3.3.1 sugiere que esto se debe a tres razones principales: La creencia (que en realidad es una falacia) de los trabajadores sustentada en que cualquier aumento de la productividad ocasionaría desempleo; sistemas defectivos gerenciales que hacen necesario que los trabajadores restrinjan su producción con el propósito de proteger sus intereses; Ineficientes métodos de trabajo basados en el “más o menos”.
3.4 ABRAHAM MASLOW
3.4.1
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