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Description
Mind Map by daniel martinez, updated more than 1 year ago
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Created by daniel martinez
almost 6 years ago
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José Castillo
Aponte
- EL DESPIDO
- Hay tres soluciones para este
caso la cual trata sobre Pedro
- que es despedido de un banco por
Falta de entusiasmo y colaboración
- Al hablar con el director de personal
- Pedro tiene que contarle que al entrar al banco no tuvo
una buena inFormaciónsobre la empresa la cual iba a
laborar y una de las soluciones que se propone es que
diga la verdad al señor director del personal para que
El tome cartas en el asunto sobre el problema que se
esta viviendo y así poder reconsiderar y volverloa
contratar ya que el error fue de la empresa mas no de
el.
- que es despedido de un banco por
Falta de entusiasmo y colaboración
- Hay tres soluciones para este
caso la cual trata sobre Pedro
- tortuguitas agudas
- Este otro caso trata sobre la empresa funciones
S.A en la cual tuvo un éxito grande y de
trabajadores que la empezaron terminaron 180
empleados sin embargo por razones de recesión
económica la empresa atraviesa una crisis que la
a obligado a reducir su producción"
- los activistas se han puesto a exhibir pancartas y
volantes para solicitar solidaridad con las peticiones que
el sindicato ha presentado a la empresa una solución
para este caso es que la empresa haga una citación con
la persona encargada de esta manifestación de
activistas y tener una charla con esa persona
proponiendo un plazo adecuado para poder cumplir con
sus peticiones y para que esta persona crea lo que le dice
decirle el problema por el cual la empresa está pasando
y así poder llegar en un acuerdo por ambas partes
- Este otro caso trata sobre la empresa funciones
S.A en la cual tuvo un éxito grande y de
trabajadores que la empezaron terminaron 180
empleados sin embargo por razones de recesión
económica la empresa atraviesa una crisis que la
a obligado a reducir su producción"
- la pola norte
- Este último caso se trata sobre el ingeniero Eduardo
maestra es nombrado director de personal de
cervecería del norte la cual tiene serias preocupaciones
por el bajo rendimiento de los trabajadores
- El presidente de la compañía sugiere a maestre que
podría familiarizarse mejor con las dificultades de
la empresa, la solución para este caso es que ese
informe deber contener ideas innovadoras y aparte
de eso motivación para los trabajadores ya que
cuando se muestra algo que motiva el rendimiento
de la empresa sería distinto y tendría muy buen
exito para un futuro.
- Este último caso se trata sobre el ingeniero Eduardo
maestra es nombrado director de personal de
cervecería del norte la cual tiene serias preocupaciones
por el bajo rendimiento de los trabajadores
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