# Selecionar pessoas com perfil adequado para cada cargo.
# Agregar capital humano qualificado e capacitado para o cargo
# O candidato possa desempenhar todo seu conhecimento em uma função que o mesmo escolheu e definiu para sua carreira
2 - Aplicar pessoas
# Uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus respectivos cargos e tarefas e avaliadas quanto ao seu desempenho
3 - Remunerar as pessoas
# Algumas empresas remuneram de forma fixa, como um padrão
# Outras remuneram de forma variável, de acordo com a produção do colaborador
4 - Desenvolver pessoas
# Manter o desenvolvimento do colaborador tanto para sua área de atuação como para possíveis áreas de crescimento profissional
# Preparação de lideranças, gestão de aprendizagem, novos talentos e aprendizado organizacional.
5 - Manter Pessoas
# Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias as atividade e tarefas das pessoas
# Incluir administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, recompensas
6 - Monitorar as pessoas
# Fiscalizar o desenvolvimento do autocontrole em relação às metas e resultados
# Maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas que compõem a organização