ADMINISTRACIÓN

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Administración de Empresas Mind Map on ADMINISTRACIÓN, created by Roxy Materan on 07/10/2018.

Resource summary

ADMINISTRACIÓN
1 Es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de capacitación, evaluación del desempeño y guía de los Recursos Humanos para satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y las necesidades del personal.
2 La administración cumple con un requisito dentro del marco de la sociedad, el de lograr un bienestar, por ello se debe tener especial cuidado en el manejo que se le da
3 La administración cumple con la propia realización de sistemas, los cuales implican a su vez procesos para el cumplimiento de metas y objetivos
4 La naturaleza administrativa o de la administración está basada en el ser humano y su comportamiento frente a estos sistemas racionales
5 El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
5.1 Objetivo Social: Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.
5.2 Objetivo Coorporativo: El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales.
5.3 Objetivos Funcionales: Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos.
5.4 Objetivos Personales: La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización.
6 El departamento de Administración de Recursos Humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y complejidad.
6.1 El objetivo de las funciones es desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo
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