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CARTA DE DESPIDO

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aspectos más relevantes que ha de contener la carta de despido desde una perspectiva legal
Patricia Domínguez Urcola
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Patricia Domínguez Urcola
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Resource summary

CARTA DE DESPIDO
  1. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
    1. Artículo 53
      1. Artículo 54

        Annotations:

        • ARTÍCULO 54: DESPIDO DISCIPLINARIO 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
        1. Artículo 55

          Annotations:

          • ARTÍCULO 55: FORMA Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
        2. CONSTITUCIÓN DE 1978

          Annotations:

          • Norma suprema que establece un marco legal para todos los derechos y libertades en el mundo laboral. 
          1. NORMA SUPREMA
          2. CONVENIOS COLECTIVOS
            1. Negociación Colectiva

              Annotations:

              • Deriva entre otras:  - jornada de trabajo,  - regulación de las condiciones básicas del trabajo, jornada, horario, salario, lugar de trabajo, condiciones mínimas, descansos, vacaciones, permisos, etc-  - establece los principios del régimen disciplinario del trabajador
            2. ¿CÓMO CUMPLIR CON LO PACTADO
              1. ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DE SUPERVISIÓN LABORAL
                1. Órganos Centrales de la Administración Laboral

                  Annotations:

                  • MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Dentro de esta categoría, podemos destacar: - Órganos Centrales  - Órganos Periféricos - Entes Institucionales (Fondo  de Garantía Salarial, adscrito al Ministerio a través de la Secretaría de Estado de Empleo. Es el organismo encargado de abonar a los trabajadores los importes de salarios e indemnizaciones por despido, en los casos señalados por la ley (Ej. Insolvencia del empresario) - Servicio Público de Empleo Estatal
              2. ¿CÓMO CUMPLIR CON LO PACTADO?
                1. ÓRGANOS JUDICIALES DE SUPERVISIÓN LABORAL
                  1. Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS)
                    1. Artículo 109

                      Annotations:

                      • “se declarará convalidada la extinción del contrato que aquél produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.” De este modo, el juez no hace más que confirmar que el empresario ha actuado conforme a derecho y que por lo tanto no se despliega ningún tipo de efecto nuevo a los que surgieran con la propia finalización del contrato.
                      1. Artículo 110

                        Annotations:

                        • si se declara el despido como improcedente, es decir, quebrantando la forma de despido regulada en el artículo 55.1 ET,, se establece que la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o con pagar la indemnización que le corresponda por despido improcedente.
                        1. Artículo 114

                          Annotations:

                          • corresponde al empresario demostrar los hechos imputados en la carta de despido al trabajador.
                        2. Juzgado de lo Social
                          1. Tribunal Superior de Justicia
                            1. Tribunal Supremo
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