14396665
Description
Mind Map by Jessica Espinoza, updated more than 1 year ago
|
|
Created by Jessica Espinoza
almost 6 years ago
|
|
COMPENSACIÓN
SALARIAL
- se
define
como
- Gratificación que los empleados
reciben a cambio de su labor, es el
elemento que permite, a la empresa,
atraer y retener los recursos
humanos que necesita, y al
empleado, satisfacer sus
necesidades materiales.
- Como se
Compensa?
- SALARIO
- (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere
su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de
sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados,
horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
- (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere
su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de
sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados,
horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
- INCENTIVOS
- que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos
laborales y la productividad.
- que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos
laborales y la productividad.
- BENEFICIOS
- se encuentran establecido en el Art. 105 Lottt, son adicionales al salario
que paga el patrono a sus trabajadores, y no tienen carácter
remunerativo
- se encuentran establecido en el Art. 105 Lottt, son adicionales al salario
que paga el patrono a sus trabajadores, y no tienen carácter
remunerativo
- SALARIO
- OBJETIVOS
- Adquisición de personal calificado.
- Retener a los empleados actuales.
- Garantizar la igualdad.
- Alentar el desempeño adecuado.
- Controlar los costos.
- Cumplir con las disposiciones legales
- Cumplir con las disposiciones legales
- Controlar los costos.
- Alentar el desempeño adecuado.
- Garantizar la igualdad.
- Retener a los empleados actuales.
- Adquisición de personal calificado.
- Como se
Compensa?
- Gratificación que los empleados
reciben a cambio de su labor, es el
elemento que permite, a la empresa,
atraer y retener los recursos
humanos que necesita, y al
empleado, satisfacer sus
necesidades materiales.
- Contiene
- Estructuras de Cargos y salarios,
Distintos tipos de Salarios y
Previsión de Ajustes
- Estructuras de Cargos y salarios,
Distintos tipos de Salarios y
Previsión de Ajustes
- Tipos
- No
Financieras
- Reconocimiento,
Autoestima,
Seguridad Laboral,
Preparación
- Reconocimiento,
Autoestima,
Seguridad Laboral,
Preparación
- Financieras
- Salarios, Bonos, Comisiones,
Vacaciones, Horas extras,
entre otras
- Salarios, Bonos, Comisiones,
Vacaciones, Horas extras,
entre otras
- No
Financieras
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.