NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL

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NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL
  1. Para que consolidarla
    1. Para desempeñar su papel como parte activa de la red de cultura institucional
    2. Cultura Institucional
      1. Son los comportamientos que nos mantiene unidos y nos permite articularnos como Institución
        1. Permite validar las experiencias de los demás y sobre todo la experiencia de vida de cada
        2. Que queremos consolidar
          1. Una cultura basada en el humanismo y en el fortalecimiento de la dignidad del ser policía.
            1. Que se exprese el buen servicio a los colombianos
            2. Porque es relevante gestionar la cultura
              1. Fortalecer la credibilidad y confianza institucional
                1. Integrar, articular esfuerzos y lograr unidad institucional
                  1. Consolidar el Sistema de Gestión Integral SGI
                    1. Conocer y gestionar cómo somos
                    2. Focos de Acción
                      1. Dimensión de servicio
                        1. SEA Policía
                          1. Es el sello de nuestros comportamientos, Saludar, Escuchar y Actuar
                          2. Vivir el Humanismo
                            1. Vivencia de derechos humanos y de los 4 principios institucionales
                          3. Dimensión de Integración
                            1. Liderar y crear confianza
                              1. Liderazgo basado en el humanismo, la transparencia y la disciplina con el fin tomar decisiones
                              2. Actuar por convicción
                                1. Coherencia del comportamiento con valores y principios institucionales tanto en el ámbito personal como en su labor policial.
                                2. Valorar y honrar a la familia
                                  1. Valoración de la familia como eje de motivación para el desarrollo, equilibrio y balance
                                3. Dimensión de Gestión
                                  1. Conocer y apropiar
                                    1. Apropiación del conocimiento, su doctrina, la legislación, el plan de gobierno, la realidad del país y del contexto para facilitar y mejorar la gestión
                                    2. Articular
                                      1. Unidad institucional a través del fortalecimiento del trabajo en equipo para lograr efectividad y sinergia
                                    3. Permiten la movilización de la cultura institucional
                                      1. Determinan los aspectos que frenan e impulsan a la Institución para alcanzar los objetivos
                                        1. Se identifican cada cuatrienio y se validan anualmente
                                          1. Fueron definidos a partir del estudio e investigación realizado en 2010
                                            1. Son movilizados de manera permanente con el fin de lograr cambios concretos en los comportamientos para así avanzar
                                              1. Son 7 focos de acción asociados a 3 dimensiones
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