1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL

Juliana Pires
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Mapa Mental em 1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL, criado por Juliana Pires em 01-08-2018.

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1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
1 Colonização (1950-1980)
1.1 CONTEXTO POLITICO E ECONOMICO
1.1.1 Período pós guerra mundial. Processo de modernização do País.
1.1.1.1 DESENVOLVIMENTO DE INDUSTRIAS DE BASE.
1.1.1.1.1 IMPLANTAÇÃO DE OBRAS DE INFRAESTRUTURA
1.1.2 GOLPE MILITAR EM 64
1.1.2.1 Forte intervenção estatal na economia
1.1.2.2 De 1950 a 1980, o Brasil atingiu altas taxas de crescimento do Produto Interno Bruto (PIB), alcançando uma média de quase 9% na década de 1970
1.1.2.3 “abertura democrática”
1.2 MUDANÇAS NA GESTÃO
1.2.1 Dois agentes tiveram um papel relevante nessas mudanças: as empresas multinacionais e as escolas de administração.
1.2.1.1 O primeiro curso totalmente focado em negócios e gestão foi criado em 1954, pela FGV,
1.2.1.1.1 práticas de GRH, tais como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento
2 Neocolonização (1980-2010)
2.1 CONTEXTO POLITICO E ECONOMICO
2.1.1 Processo de democratização do País.
2.1.1.1 implementadas mudanças que incluíram medidas baseadas nos princípios do neoliberalismo
2.1.1.1.1 período de adaptação ao novo contexto competitivo
2.2 MUDANÇAS NA GESTÃO
2.2.1 Busca de um melhor alinhamento do RH com os objetivos empresariais
2.2.1.1 Adoção intensiva de novos modelos e práticas.
2.2.1.1.1 Head hunters, tornaram se obrigatórios nos processos de seleção
2.2.1.1.1.1 Áreas de treinamento e desenvolvimento expandiram suas atividades,
2.2.2 nova retórica, caracterizado pela presença de valores individualistas relacionados ao sucesso e à excelência
2.2.2.1 culto dos líderes transformacionais e à promoção dos princípios de adaptabilidade inovação e competitividade.
2.3 MANAGEMENT
2.3.1 A cultura do management é um conjunto de pressupostos compartilhados pelas empresas e pela sociedade
2.3.1.1 a crença no livre mercado
2.3.1.1.1 uma visão das pessoas como empresários de si mesmos
2.3.1.1.1.1 a percepção da gestão como um meio para a excelência individual e a melhoria coletiva
2.3.1.1.1.1.1 a utilização maciça de símbolos e palavras-chave relacionados ao management (por exemplo, inovação, sucesso e excelência)
2.3.1.1.1.1.1.1 a convicção de que os conhecimentos de gestão permitem a otimização das atividades organizadas
3 A década de 1970, embora tenha sido caracterizada por elevadas taxas de desenvolvimento econômico, ampliou as enormes desigualdades sociais existentes
3.1 CRISE DO PETRÓLEO
3.1.1 estagnação econômica e o desemprego

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