MERCADO LABORAL

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sexto trabajo y ciudadania Mind Map on MERCADO LABORAL, created by Mica Gutierrez on 08/07/2018.
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MERCADO LABORAL
1 es el mercado en el que confluyen la oferta y la demanda de trabajo
1.1 oferta
1.1.1 esta formada por el conjunto de trabajadores dispuestos a trabajar
1.2 demanda
1.2.1 esta formada por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores
1.2.1.1 es derivada de la demanda de bienes y servicios porque cuando una empresa vende, quiere producir mas, para ello querra contratar trabajadores
1.2.1.1.1 por el contrario habra desempleo
1.2.1.1.1.1 es decir, personas de edad activa que estando dispuestas a trabajar no tienen empleo
2 su mal funcionamiento genera costes
2.1 economicos
2.1.1 ya que el desempleo supone una perdida de produccion potencial
2.2 sociales
2.2.1 por efectos nocivos del desempleo sobre la distribucion de la renta y sobre la cohesion social
3 dentro de el se busca un perfil de puesto de trabajo
3.1 es decir, un metodo de recopilacion de los requisitos y cualidades exigidas para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado
3.2 el analisis es el proceso basico para estructurar el perfil
3.2.1 implica cuestionar, tomarse el tiempo de entender para poder proponer mejoras
3.2.2 tambien la descripcion, ya que es la exposicion detallada segun un protocolo dado el resultado del analisis
4 No funciona como competitivo debido a que tiene imperfecciones y rigidez
5 busqueda de empleo
5.1 fuentes de oferta laboral
5.1.1 motores de busqueda
5.1.1.1 presenta una base de datos para encontrar puestos de trabajo segun la ubicacion, palabras claves, salarios, etc
5.1.2 periodicos
5.1.2.1 es la fuente tradicional de las ofertas de trabajo. Se ubica en la seccion de "anuncios clasificados".
5.1.3 sitios web del empleador
5.1.3.1 la informacion mas precisa, completa y oportuna de las ofertas laborales para un empleador esta disponible en sus propios sitio web
5.2 estrategias y factores a tener en cuenta
5.2.1 teniendo en cuenta tus intereses.
5.2.2 atendiendo tus capacidades, habilidades y experiencia
5.2.2.1 FODA
5.2.2.1.1 Herramienta aplicada en el aspecto personal laboral
5.2.2.1.1.1 Fortalezas
5.2.2.1.1.1.1 capacidad de alcanzar objetivos con facilidad
5.2.2.1.1.2 oportunidades
5.2.2.1.1.2.1 ver opciones de la vida laboral que pueden aprovecharse
5.2.2.1.1.3 Debilidades
5.2.2.1.1.3.1 aquello que no se nos da bien, que no favorece nuestra personalidad
5.2.2.1.1.4 Amenazas
5.2.2.1.1.4.1 situaciones externas que atentan en contra
5.2.3 contando con el mercado de trabajo y la demanda
5.3 Información necesaria
5.3.1 mercado de trabajo
5.3.1.1 ofertas de empleo
5.3.1.2 información sobre la empresa
5.3.1.3 Perfil profesional de las personas contratadas
5.3.2 Formación
5.3.2.1 programas de infomación disponible y sus contenidos
5.3.2.2 salidas profesionales
5.3.2.3 existencia de becas y ayudas a la formación
5.3.3 recursos y servicios
5.3.3.1 agentes que intermedian
5.3.3.2 como funcionan estas entidades
5.3.4 Tecnicas
5.3.4.1 autocandidatura
5.3.4.1.1 da a conocer como profesional a las distintas empresas antes de que exista una oferta de empleo. Finalidad: conseguir una entrevista con la persona responsable de la contratacion.
5.3.4.2 contactos personales y profesionales
5.3.4.2.1 personas cercanas o conocidas que son un recurso para acceder a una colocacion.
5.3.4.3 intermediarios del mercado (o consultoras)
5.3.4.3.1 ponen en contacto a personas que estan buscando trabajo con empresas que necesitan personal
5.3.4.4 respuesta a anuncios
5.3.4.4.1 se debe adaptar el curriculum y la carta de presentación a la oferta en cuestión con el objetivo de destacar aspectos del perfil que coincidan con los requisitos
5.4 Herramientas
5.4.1 Carta de presentación
5.4.1.1 Suscita el interés de la persona que va a recibir tu candidatura y así conseguir que lea el curriculum con atención
5.4.1.1.1 además pone en relieve los datos específicos del curriculum que te convierten en la persona idónea para ese trabajo
5.4.2 curriculum vitae
5.4.2.1 documento clave de candidatura. Debe ser estructurado, positivo y claro
5.4.2.1.1 Curriculum cronológico
5.4.2.1.1.1 hace una historia de las experiencias laborales en orden invertido
5.4.2.1.1.1.1 presente- pasado
5.4.2.1.1.1.2 pasado-presente
5.4.2.1.2 curriculum funcional
5.4.2.1.2.1 resalta logros, experiencias y las realizaciones destacadas y no los períodos de trabajo
5.4.2.2 los apartados son: 1) datos personales. 2) formación academica. 3) formación complementaria. 4) experiencia profesional. 5) conocimientos informaticos. 6)Idiomas. 7)Otros datos.
5.4.3 entrevista laboral
5.4.3.1 encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto frente a otras candidaturas
5.4.3.1.1 Fases de los procesos: 1)deteccion de necesidades. 2)Elaboracion de un profesiograma y eleccion de los criterios de seleccion. 3)Elección de la fuente de reclutamineto. 4) Preselección. 5) pruebas de selección. 6) toma de decisiones. 7)Proceso de socialización dentro de la organización.
5.4.3.2 Tipos de entrevista
5.4.3.2.1 entrevista colectiva
5.4.3.2.1.1 Buscan a personas que se desenvuelvan bien en situaciones de grupo, de conflicto.
5.4.3.2.2 entrevista individual
5.4.3.2.2.1 amplía la información del curriculum y permite indagar sobre aspectos y cualidades personales de la persona candidata
5.4.4 Examen psico-técnico
5.4.4.1 instancia de evaluación psico-laboral que se enfoca en el análisis de las características individuales de cada postulante.
5.4.4.2 Consiste en un encuentro con un psicólogo, donde se realizan diversos test relacionados con aspectos de relaciones, emociones y conductas que intervienen en los espacios laborales.
5.4.4.2.1 test de aptitud verbal (capacidad para comprender y expresar conceptos a través de palabras)
5.4.4.2.2 Test de aptitud numérica (capacidad para comprender y trabajar con operaciones numéricas razonar y manejar hábilmente los números)
5.4.4.2.3 Test de aptitud espacial ( capacidad para diferenciar formas, volúmenes, distancias, posiciones en el espacio y para representar mentalmente figuras y objetos.
5.4.4.2.4 test de atención- concentración- retención (capacidad para estar atento, concentrado mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona.
5.4.4.2.5 Test de razonamiento abstracto ( capacidad de observación lógica, utilizando la lógica deductiva)
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