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Description
Mind Map by lina marcela sandoval gómez, updated more than 1 year ago
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Created by lina marcela sandoval gómez
over 5 years ago
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Los contratos
- Su
clasificación
- Contrato término fijo, se realiza por
escrito y no puede ser superior a 3 años.
- Contrato de obra y labor, es celebrado por un tiempo
determinado, debe ser por escrito y especificar la
labor a realizar, no puede exceder los 2 años.
- Contrato ocasional o transitorio,es celebrado
por un evento extraordinario, y se rige a las
exigencias y necesidades del empleador.
- Contrato Indefinido, en este no se determina la
finalización mientras subsistan las causas que
dieron a su origen, puede ser verbal o escrito.
- Contrato término fijo, se realiza por
escrito y no puede ser superior a 3 años.
- Forma de los
contratos
- Verbal
- Escrito
- Verbal
- Elementos
Esenciales
- 1. La actividad personal
del trabajador, realizada
por si mismo.
- 2. La subordinación
del trabajador
respecto del
empleador.
- 3. Un salario como
retribución del servicio.
- 1. La actividad personal
del trabajador, realizada
por si mismo.
- Periodo de prueba: Es la
tapa inicial del contrato
de trabajo, el objeto es
apreciar las aptitudes
del trabajador y su
desempeño.
- Su duración
máxima es de 2
meses.
- Su duración
máxima es de 2
meses.
- Derechos y Deberes del Empleador
- Emplear al trabajador.
- Dirigir el trabajo y dar las instrucciones
y directivas correspondientes.
- Cumplir la legislación vigente
y los acuerdos en vigor.
- Velar por la seguridad y la
salud laboral del trabajador.
- Emplear al trabajador.
- Derechos y Deberes del Empleado
- Formación y promoción en el trabajo.
- Derecho a la ocupación efectiva
durante la jornada de trabajo.
- Cumplir con las obligaciones
concretas de su puesto de trabajo.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- Formación y promoción en el trabajo.
- Causales de suspensión
del contrato laboral
- 1. Por fuerza mayor o caso fortuito.
2. Por la muerte o inhabilitación del
empleador cuando sea PN.
- 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la
empresa, max 120 días informado por escrito a los trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal, o por suspensión disciplinaria
- 5. Por la prestación al servicio militar,
se conserva el puesto 30 días después
de terminado el servicio
- 5. Por la prestación al servicio militar,
se conserva el puesto 30 días después
de terminado el servicio
- 6. Por detención preventiva del
trabajador, que no exceda 8 días.
7. Por huelga declarada.
- 1. Por fuerza mayor o caso fortuito.
2. Por la muerte o inhabilitación del
empleador cuando sea PN.
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