Administración de personal

La Administración de personal proporciona las capacidades humanas requeridas por una organiza- ción y desarrolla habilidades y aptitudes del individuo, para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve
Es la utilización de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales.
1. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización.
  1. Funciones de la Administración de personal
    1. - Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado) - Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos de los puestos. - Selección de los candidatos a ocupar los puestos. - Inducción y capacitación a los nuevos empleados. - La Administración de sueldos y salarios (la forma de compensar a los empleados). - Ofrecimiento de incentivos y beneficios. - Evaluación del desempeño. - Comunicación interpersonal (entrevistas, asesoría, disciplinar). - Desarrollo de gerentes.
PROCESO DE SELECCION
1. 1. Análisis de necesidades.
  1. Reclutamiento.
    1. Recepción de candidaturas.
      1. Preselección.
2. pruebas de selección.
  1. Entrevista de selección.
    1. Valoración y decisión.
3. Contratación.
  1. Incorporación.
    1. Seguimiento.
4. REFERENCIAS:Werther, W. & Davis, K. (1995). Administración de personal y recursos humanos (4aed.). México: McGraw-Hill.

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